中聯資源企業永續報告

薪資平等

中聯資源員工薪酬的主要項目包括基本薪給、伙食津貼、年終獎金及產銷盈餘獎金等，並依法負擔勞健保及預備退休金(含新制提撥6%)等項費用。中聯資源薪資制度上支持兩性平等的基本立場，男女基本薪資為 1:1。2022年非管理階層之全職人員薪資平均數為1,435仟元、薪資中位數為1,331 仟元。

項目	2020	2021	2022
非主管之全職人員數(人)	244	243	249
非主管之全職人員薪資平均數(仟元)	1,374	1,368	1,435
非主管之全職人員薪資中位數(仟元)	1,285	1,259	1,331

註：非管理階層之全職人員計算涵蓋範疇為排除年報揭露之主要經理人。

	2021	2022
年度總薪酬比率(註)	4.7	4.72

註：年度總薪酬比率=薪酬最高個人的年度總薪酬/其他員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬之中位數比率。其中2022 年總薪酬最高個人薪酬的增加比率-7.99%，其他員工(不包括該薪酬最高個人) 年度總薪酬中位數增加百分比為6.22%。

退休福利

措施擬訂優於法令的「自請優惠離退給與標準及給付方式」
說明同仁因罹患嚴重傷病，請准支全薪特准病假或留職停薪或尚在治療中者可自請優惠離退。
措施員工退休金
勞退舊制人員: 依勞基法第56條第1項規定，按月提撥其經常性薪資總額之15%作為準備金至台灣銀行存儲 (提撥率依每年退休金精算報告調整)，於未來勞退舊制人員申請退休時，支付勞工退休金之用。勞退新制人員: 按月提撥其薪資6%勞工退休金至勞保局勞工退休金個人專戶。
說明統計至2022 年適用新制人員為162人，仍維持舊制者為109人。
措施實施從業人員持股信託制度
說明中聯資源為提高同仁對公司的向心力，養成員工是股東之經營夥伴意識，員工每月得以定期定額方式買入公司股票，公司並提撥員工提存金額之20%作為激勵金，使同仁退休後之生活獲得較佳保障，2022年底加入持股信託員工之人數為207人，佔總人數76.38%。
措施擬訂「退休人員照護要點」
說明同仁退休前辦理歡送會及餐會，並贈送退休紀念品，並於重大節慶致贈退休同仁禮品。

人權政策

為維持平權且健康的工作環境，落實性別工作平等及人格尊嚴，中聯資源訂有「申訴處理辦法」、「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」、「女性勞工母性健康保護實施辦法」、「獎懲評議委員會設置要點」，以維護員工權益。

僱用員工時主要以其專業能力、學經歷及職能等，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻及身心障礙等作為任用與否之考量，自成立以來從未僱用童工，2022年並無發生任何歧視案件。

項次	保障員工事項	因應措施	說明
1	提供合理申訴管道	制訂「申訴處理辦法」	提供員工在合法權益遭受損害或不當處置運用
2	禁止工作場所性騷擾事件	訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」	提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境
3	實施母性健康保護	「女性勞工母性健康保護實施辦法」	依危害評估結果，採取母性健康保護相關程序
4	使員工獎勵或懲戒具公平及公正	訂定「獎懲評議委員會設置要點」	對於交付評議之懲處，提供更嚴謹的審議程序，保護員工權益

員工福利

為提供優渥勞動條件，滿足員工福利需求，由勞資雙方共19人組成中聯資源職工福利委員會。員工福利措施(如代辦員工信用貸款、福委會團體保險(含眷屬)、四節福利代金、生育補助、子女教育獎助學金、6.2.3人權政策急難慰問及補助、旅遊補助及特約商店等)，近三年度福利支出如下表 :

2020-2022福利金支出統計
年度(年)	2020	2021	2022
福利金支出(萬元)	2,147	2,294	2,179
平均每人(萬元)	7.98	8.52	8.10

註：
1. 子女教育獎助學金補助(小學到碩士)：2022年度申請員工人數計180人。
2. 福委會團體保險( 含眷屬)：健全每位同仁權益，中聯資源福委會特洽保險公司規劃會員團體保險業務，保險對象包括會員本人、配偶、子女及會員父母，保險內容包括壽險、意外險、醫療住院、癌症等補助。
3.2022年福利金支出較2021年減少主要係因同仁申請教育補助減少及2022年度保險費減少，同仁權益並無減少。

各社團活動暨福委會戶外活動

中聯資源目前有羽球社、籃球社，除社團日常練習外，並不定期舉辦各項比賽及交誼活動。

各社團活動

福委會戶外康樂活動

2023年5月，中聯資源福委會分別於高雄及台中各辦理1場戶外康樂烤肉活動，計約260人次參與。