中聯資源企業永續報告

薪資平等

中聯資源員工薪酬的主要項目包括基本薪給、伙食津貼、年終獎金及產銷盈餘獎金等，並依法負擔勞健保及預備退休金(含新制提撥6%)等費用。中聯資源薪資制度上支持兩性平等的基本立場，男女基本薪資比為1：1。民國113年非管理階層之全職人員薪資平均數為1,561千元、薪資中位數為1,446千元。

項目	民國111年	民國112年	民國113年
非主管之全職人員數(人)	249	248	255
非主管之全職人員薪資平均數(仟元)	1,435	1,449	1,561
非主管之全職人員薪資中位數(仟元)	1,331	1,355	1,446

註：非管理階層之全職人員計算涵蓋範疇為排除年報揭露之主要經理人。

年度(民國)	111	112	113
年度總薪酬比率(註)	4.42	4.63	5.05

註：年度總薪酬比率=薪酬最高個人的年度總薪酬/其他員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬之中位數比率。其中民國113年總薪酬最高個人薪酬的增加比率16.5%，其他員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬中位數減少百分比為約6.9%。

退休福利

措施擬訂優於法令的「自請優惠離退給與標準及給付方式」
說明一、同仁因罹患嚴重傷病，請准支全薪特准病假或留職停薪或尚在治療中者。
二、因職業災害傷病領有中度以上身心障礙證明者。
措施員工退休金
勞退舊制人員: 依勞基法第56條第1項規定，按月提撥其經常性薪資總額之15%作為準備金至台灣銀行存儲(提撥率依每年退休金精算報告調整)，於未來勞退舊制人員申請退休時，支付勞工退休金之用。
勞退新制人員: 按月提撥其薪資6％勞工退休金至勞保局勞工退休金個人專戶。
說明統計至民國113年適用新制人員為174人，仍維持舊制者為104人。
措施實施從業人員持股信託制度
說明中聯資源為提高同仁對公司的向心力，養成員工是股東之經營夥伴意識，員工每月得以定期定額方式買入公司股票，公司提撥員工提存金額之30%作為激勵金(員工自願保留舊制會員身份者為20%)，使同仁退休後之生活獲得較佳保障。
民國113年底加入持股信託員工之人數為230人，佔總人數82.73%。
措施擬訂「退休人員照護要點」
說明同仁退休前辦理歡送會及餐會，並贈送退休紀念品，並於重大節慶致贈退休同仁禮品。

人權維護

中聯資源恪遵全球各營運據點所在地法規，支持並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織「關於工作基本原則和權利宣言」等國際人權公約所揭櫫之原則與精神，有尊嚴地對待及尊重現職員工及協力廠商人員，杜絕任何侵犯及違反人權之行為。

民國113年人權風險評估管理表

申訴/溝通管道

中聯資源依據相關法令訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」並對全體同仁進行宣導，另將「禁止工作場所及一般性騷擾之書面聲明」，請各單位於單位適當場所張貼，禁絕性騷擾事件之發生。

中聯資源設有申訴管道以保障員工人權，提供員工在合法權益遭受侵害或不當處置且無法合理解決時之用，申訴制度及工作場所性騷擾申訴相關規章、工作場所性騷擾申訴書等均於中聯資源內部網站可隨時瀏覽、取得。此外，中聯資源定期舉辦職工福利委員會、職業安全衛生委員、勞資會議及部門溝通座談會…等，建立順暢的溝通平台，同仁反映事項皆有列入追蹤事項，持續進行改善及溝通。
可反映意見管道如下：

申訴/溝通管道	說明
申訴制度/申訴專線	員工在公司內之合法權益遭受損害，不當處置冤抑，或在執行業務上遭受困難，經循行政系統仍無法獲得合理解決時提出。規章明定對申訴內容應嚴加保密不得外洩，相關處理均以密件辦理，以確保申訴人人權受到保護。
中聯資源企業工會	會員同仁可依訴求事項提建議案送工會依適當之管道處理。
職工福利委員會	關於同仁之福利事項。
職業安全衛生委員會	關於安全、衛生等事項。
勞工退休準備金監督委員會	關於退休準備金存儲、運用、管理等事項。
工作場所性騷擾申訴處理委員會	負責處理工作場所性騷擾案件，提供員工免於性騷擾之工作環境。規章明訂參與性騷擾申訴案件之調查、審議、決定、處理之人員，對於知悉申訴事件相關內容應予保密，以保護當事人人權法益。
勞資會議	關於改善工作條件、增進福利措施、提高工作效率、協調勞資關係、促進勞資合作事項。
部門溝通會議	關於員工福利及權益事項，單位內各種應改進事項。
外部信箱	其他外部利害關係人可透過該信箱反映意見。