專案管理人才培訓：
為推動導入專案管理相關作法，使公司同仁於執行業務時，能善用各項專案管理之觀念與工具，進而提升管理專案之職能，於2021年共計指派26名(儲備主管人選或職務內容與執行專案相關之同仁) 人員參與PMP（Project Management Professional）認證培訓課程。另為使同仁應用專案管理相關工具及技術時，具交流與研討之平台，上揭26名人員於2022年辦理9 場「專案研討工作坊」，並於年終辦理1場「專案管理案例分享發表會」。

於2022年全面盤點各單位所屬業務應學、應知及應會之專業知識及技能，以規劃新進人員進階教育訓練課程，並於該年度針對年資未滿3年之新進人員開辦「採購系統應用」、「成本分析」及「底價製作」等內部訓練課程。

每年皆對全體員工辦理教育訓練，範疇涵跨人權、誠信、工安、資安、交通安全及防範內線交易等，有助於打造良好之職場及作業環境，並培養同仁有關法遵及資訊安全的概念。
2022 年度因應疫情配合政府相關防疫政策遂改為線上教育訓練模式。相關 27 筆線上宣導教材經統計共計7,748 人次觀看，平均每筆線上教材約287 人次觀看。
為加強中聯資源運用智慧財產創造價值及競爭優勢，2022 年已進行台灣智慧財產管理規範（Taiwan Intellectual Property Management System, TIPS）之導入，以完善中聯資源智慧財產管理制度及提昇公司競爭力。
為達成上述目標，於2022 年針對中聯資源全體員工辦理1 場智財教育訓練。
另依「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」第四條規定，雇主性騷擾防治措施應包括實施防治性騷擾之教育訓練。為落實法令要求，於2022年邀請該領域專家至中聯資源進行2場性騷擾防治法制與實務之教育宣導。