中聯資源秉持『尊重』的核心價值，參考「世界人權宣言」、「國際勞工組織三方原則宣言」等國際人權標準，並嚴格遵守國內勞動相關法令，以制訂實施相關人力政策及制定內部規章，所有同仁皆適用勞基法，並受勞基法之保護，2020年並無發生任何勞動申訴案件。亦透過年度教育訓練及新進人員訓練機會進行人權訓練，目前員工全部均經過人權訓練課程。
基於就業機會均等人權原則，中聯資源實施提供平等的工作機會給所有求職者，且完全遵守「勞動基準法」、「就業服務法」及「性別工作平等法」相關規定，在推動性別平等方面利用全員教育訓練宣導「家事兩性共同負責」，並給眷屬一封信宣示兩性平等。
晉用依據主要以其專業能力、學經歷及職能等，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻及身心障礙等作為任用與否之考量，且自成立以來從未僱用童工，2020年並無發生任何歧視案件。
為顧及從業人員身體健康，中聯資源從未強制員工從事勞動，且嚴格控管員工超時，延長工時連同正常工作時間，一日不得超過12小時，每月延長工時不得超過46小時，但因天災、事變或突發事件，經報當地主管機關備查者，不受此限制，但事後給予適度的休息，且每月統計單日超過12小時及每月超過46小時之異常報表，2020年全年度統計結果皆符合法令之要求。

損害、不當處置或冤抑之申訴管理

項次	保障員工事項	因應措施	說明
1	提供員工申訴管道	制訂「申訴處理辦法」	提供員工在合法權益遭受損害或不當處置運用
2	禁絕工作場所性騷擾之發生	訂定「工作場所性騷擾防治措施，申訴及懲戒辦法」	提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境
3	實施母性健康保護	訂定「職廠母性健康保護管理程序」	依評估結果，進行母性健康保護相關程序