締造幸福職場
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議題：員工及承攬商職場安全規範及職災防範相關政策及規範

民國114年目標

  • 零重大職災。
  • 員工及承攬商零失能傷害。
  • 員工及承攬商可記錄的總工傷事故件數≦2
  • 虛驚事故件數≦5
  • 矽肺症病例數=0

民國114年執行成效

  • 零件重大職災。
  • 員工及承攬商發生2件失能傷害事故。
  • 員工及承攬商可記錄的總工傷事故件數2件
  • 114年虛驚事故件數為2件。
  • 矽肺症病例數=0

短期目標
(民國115年)

  • 零重大職災。
  • 失能傷害頻率≦ 0.58
  • 塵肺症病例數=0

中期目標
(民國116年~民國120年)

  • 零重大職災。
  • 失能傷害頻率=0
  • 塵肺症病例數=0

長期目標
(民國121年~)

  • 零重大職災。
  • 失能傷害頻率=0
  • 塵肺症病例數=0

人力結構

中聯資源民國114年員工總數為283人，全數聘用自台灣地區且均為正式人員，平均年齡46.0歲，平均年資16.64年，顯見同仁對中聯資源已建立認同感。

人力結構分佈
年度(民國) 112 113 114
類別 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%)
員工 男 254 91.37 255 91.73 256 90.46
女 24 8.63 23 8.27 27 9.54
總數 278 100 278 100 283 100
契約類型 正式員工 278 100 278 100 283 100
非正式員工 0 0 0 0 0 0
年資 10年以下 112 40.29 116 41.73 120 42.40
11年~20年 45 16.19 46 16.55 50 17.67
21年~30年 87 31.29 68 24.46 54 19.08
31年以上 34 12.23 48 17.26 59 20.85
年度(民國) 112 113 114
類別 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%)
年齡 30歲以下 男 14 5.04 17 6.12 15 5.30
女 1 0.36 1 0.36 2 0.71
合計 15 5.04 18 6.48 17 6.01
31~50歲 男 138 49.64 138 49.64 142 50.18
女 8 2.88 8 2.88 10 3.53
合計 146 52.52 146 52.52 152 53.71
51歲以上 男 95 35.05 102 36.68 99 34.98
女 14 5.17 15 5.40 15 5.30
合計 117 42.08 114 41 114 40.28
教育程度 高中 34 12.23 33 11.87 32 11.31
大學/專 145 52.16 146 52.52 152 53.71
碩士 97 34.89 98 35.25 98 34.63
博士 2 0.72 1 0.36 1 0.35
推動職場多元化

中聯資源二級以上主管人數計34人，男性30人（88.23%），女性4人（11.77%）。中聯資源相當重視性別平權的職場環境，雖因產業屬性的關係，男性員工比例高於女性員工，但升遷管道皆已制度化，因此，女性二級以上主管人數佔女性員工比率為14.81%，與男性主管佔男性員工比率11.72% 相近。顯示中聯資源在工作上提供兩性平等之晉升機會，不因男女而有所區別。

年度(民國) 112 113 114
類別 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%)
職類 主管級 男 34 91.89 33 91.67 30 88.24
女 3 8.11 3 8.33 4 11.76
師級 男 87 89.69 87 90.62 90 87.38
女 10 10.31 9 9.38 13 12.62
領班/專員 男 36 90 39 92.86 38 95.00
女 4 10 3 7.14 2 5.00
技術/管理員 男 97 93.27 96 92.31 98 92.45
女 7 6.73 8 7.69 8 7.55

中聯資源進用身心障礙者計4人(佔員工總數1.41%)，且對身心障礙者之待遇標準均比照同職位之員工，符合「身心障礙者權益保障法」之規定。

人員流動率

新進人數
中聯資源透過多元管道辦理招募，不因種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以不同考量。民國114 年新進人員共計22 人。

新進人數統計
年度(民國) 112 113 114
類別 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%)
30歲以下 男 4 1.44 9 3.24 4 1.41
女 1 0.36 1 0.36 2 0.71
31~50歲 男 10 3.60 10 3.60 13 4.59
女 0 0 0 0 2 0.71
50歲以上 男 0 0 0 0 1 0.35
女 0 0 0 0 0 0
註：新進比例=新進人數／民國114年12月底員工總數。

人員流動
中聯資源人員之職位異動及離退職均按規定辦理，正式聘僱人員可依勞基法工作至65 歲退休或依法提早自願離退。針對職位異動，在異動前先與之協商，同意時再予以公告異動。若因而致履行勞務發生困難時，可於異動通知生效日起30 日內，逕行提出終止勞動契約或提出申訴，而於申訴遭駁回之通知翌日起10 日內，向公司提出終止勞動契約。

民國114年共18人離職，離職率為6.36%，其中9人為自請離職(8人為另謀他職、1人為申請育嬰留停後因生涯規劃考量離職)，自請離職率為3.17%，另有3人自請退休、4人屆齡退休、1人歸建母公司、1人新進人員試用期間不合格。

離職人數統計
年度(民國) 112 113 114
類別 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%)
30歲以下 男 5 1.80 1 0.36 4 1.41
女 0 0 0 0 0 0
31~50歲 男 6 2.16 12 4.31 6 2.13
女 0 0 1 0.36 0 0
51歲以上 男 4 1.44 6 2.16 7 2.47
女 0 0 1 0.36 1 0.35
註：離職比例：離職人數／民國114年12月員工總數。

員工育嬰留職停薪復職率及留任率

中聯資源育嬰留停政策符合法規規定，民國112年及113年無同仁申請育嬰留職停薪，民國114年度僅1人申請育嬰留停，該員於半年之育嬰留停結束後即因生涯規劃考量，故於育嬰留停結束後自請離職。

類別 民國112年 民國113年 民國114年
符合育嬰留停人數 男 20 23 20
女 0 1 1
合計 20 24 21
申請育嬰留停人數 男 0 0 1
女 0 0 0
合計 0 0 1
復職率 N/A N/A 0