締造幸福職場
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議題：員工及承攬商職場安全規範及職災防範相關政策及規範

民國113年目標

  • 零重大職災。
  • 員工及承攬商零失能傷害。
  • 員工及承攬商可記錄的總工傷事故件數≦2
  • 虛驚事故件數≦5
  • 矽肺症病例數=0

民國113年執行成效

  • 零件重大職災。
  • 員工及承攬商無失能傷害事故。
  • 員工及承攬商可記錄的總工傷事故件數0件
  • 113年虛驚事故件數為3件。
  • 矽肺症病例數=0

短期目標
(民國114年)

  • 零重大職災。
  • 員工及承攬商零失能傷害。
  • 員工及承攬商可記錄的總工傷事故件數≦2
  • 虛驚事故件數≦5
  • 矽肺症病例數=0

中期目標
(民國115年~民國118年)

  • 零重大職災。
  • 員工及承攬商零失能傷害
  • 員工及承攬商可記錄的總工傷事故件數≦1
  • 虛驚事故件數≦3
  • 矽肺症病例數=0

長期目標
(民國119年~)

  • 零重大職災。
  • 員工及承攬商零失能傷害。
  • 員工及承攬商可記錄的總工傷事故件數≦1
  • 虛驚事故件數≦1
  • 矽肺症病例數=0

人力結構

中聯資源民國113年員工總數為278人，全數聘用自台灣地區且均為正式人員，平均年齡46.4歲，平均年資16.96年，顯見同仁對中聯資源已建立認同感。

人力結構分佈
年度(民國) 111 112 113
類別 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%)
員工 男 249 91.89 254 91.37 255 91.73
女 22 8.11 24 8.63 23 8.27
總數 271 100 278 100 278 100
契約類型 正式員工 271 100 278 100 278 100
非正式員工 0 0 0 0 0 0
年資 10年以下 108 39.85 112 40.29 116 41.73
11年~20年 40 14.76 45 16.19 46 16.55
21年~30年 111 40.96 87 31.29 68 24.46
31年以上 12 4.43 34 12.23 48 17.26
年度(民國) 111 112 113
類別 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%)
年齡 30歲以下 男 20 7.38 14 5.04 17 6.12
女 0 0 1 0.36 1 0.36
合計 20 7.38 15 5.04 18 6.48
31~50歲 男 134 49.45 138 49.64 138 49.64
女 8 2.95 8 2.88 8 2.88
合計 142 52.40 146 52.52 146 52.52
51歲以上 男 95 35.05 102 36.68 100 35.96
女 14 5.17 15 5.40 14 5.04
合計 109 40.22 117 42.08 114 41
教育程度 高中 34 12.55 34 12.23 33 11.87
大學/專 138 50.55 145 52.16 146 52.52
碩士 98 36.53 97 34.89 98 35.25
博士 1 0.37 2 0.72 1 0.36

中聯資源二級以上主管人數計36人，男性33人（91.67%），女性3人（8.33%）。中聯資源相當重視性別平權的職場環境，雖因產業屬性的關係，男性員工比例高於女性員工，但升遷管道皆已制度化，因此，女性二級以上主管人數佔女性員工比率為13.04%，與男性主管佔男性員工比率12.94%相近。顯示中聯資源在工作上提供兩性平等之晉升機會，不因男女而有所區別。

年度(民國) 110 111 112
類別 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%)
職類 主管級 男 33 91.67 34 91.89 33 91.67
女 3 8.33 3 8.11 3 8.33
師級 男 87 91.58 87 89.69 87 90.62
女 8 8.42 10 10.31 9 9.38
領班/專員 男 34 89.47 36 90 39 92.86
女 4 10.53 4 10 3 7.14
技術/管理員 男 95 93.14 97 93.27 96 92.31
女 7 6.86 7 6.73 8 7.69

中聯資源進用身心障礙者計4人(佔員工總數1.44%)，且對身心障礙者之待遇標準均比照同職位之員工，符合「身心障礙者權益保障法」之規定。

人員流動率

新進人數
中聯資源透過多元管道辦理招募，不因種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以不同考量。民國113年新進人員共計20人。

新進人數統計
年度(民國) 111 112 113
類別 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%)
30歲以下 男 2 0.74 4 1.44 9 3.24
女 0 0 1 0.36 1 0.36
31~50歲 男 5 1.84 10 3.60 10 3.60
女 0 0 0 0 0 0
50歲以上 男 0 0 0 0 0 0
女 0 0 0 0 0 0
註：新進比例=新進人數／民國113年12月底員工總數。

人員流動
中聯資源人員之職位異動及離退職均按規定辦理，正式聘僱人員可依勞基法工作至65 歲退休或依法提早自願離退。

民國113年共21人離職，離職率為7.55%，其中9人為自請離職，自請離職率為3.24%。

離職人數統計
年度(民國) 111 112 113
類別 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%)
30歲以下 男 1 0.37 5 1.80 1 0.36
女 0 0 0 0 0 0
31~50歲 男 9 3.32 6 2.16 12 4.31
女 0 0 0 0 1 0.36
51歲以上 男 3 1.11 4 1.44 6 2.16
女 0 0 0 0 1 0.36
註：離職比例：離職人數／民國113年12月員工總數。

員工育嬰留職停薪復職率及留任率

中聯資源育嬰留停政策符合法規規定，民國111年育嬰留停復職率為100%，民國112年及113年無同仁申請育嬰留職停薪，顯示職場之友善性及同仁重返職場後多適應良好。

類別 民國111年 民國112年 民國113年
符合育嬰留停人數 男 20 20 23
女 1 0 1
合計 21 20 24
申請育嬰留停人數 男 1 0 0
女 0 0 0
合計 1 0 0
復職率 100% N/A N/A