中聯資源非常重視勞資間之和諧與同仁間溝通，員工與公司溝通管道多元，平日主管與員工溝通管道暢通，以期培養勞資一體，休戚與共之觀念，並進而創造一個和諧的大家庭，透過多元溝通管道使同仁權益均能獲得保障。民國114年未發生由勞工正式提出勞動條件立案之申訴案件；截至民國114年12月底加入中聯資源企業工會比例達98.94%(=280/283)

中聯資源及中聯資源企業工會於民國114年6月9日完成第二次團體協約簽署，期限三年，團體協約適用於公司全體員工，內容包含「總則」、「工會活動」、「人力資源」、「工作時間、休息與休假」、「工作酬金與獎金」、「人力發展」、「福利」、「安全衛生」、「勞資會議、團體交涉與勞資爭議之處理」及「附則」等十章，共計75條條文。新版團體協約特別呼應政府積極推動鼓勵生育政策並強化女性同仁照護，針對「產假」從56天增加至60天、「陪產檢及陪產假」從7 天增加至8天、「婚假」自8天增加至9天及「主婚假」由1天增加至2天等，內容均優於勞動法令。

上開友善婚育之職場措施，114年度受惠人數達15人次。