中聯資源非常重視勞資間之和諧與同仁間溝通，員工與公司溝通管道多元，平日主管與員工溝通管道暢通，以期培養勞資一體，休戚與共之觀念，並進而創造一個和諧的大家庭，透過多元溝通管道使同仁權益均能獲得保障。民國113年未發生由勞工正式提出勞動條件立案之申訴案件；截至民國113年12月底加入中聯資源企業工會比例達99.25%。

中聯資源及中聯資源企業工會於民國111年1月6日完成首次的團體協約簽約，期限三年，團體協約適用於公司全體員工，內容包含「總則」、「工會活動」、「人力資源」、「工作時間、休息與休假」、「工作酬金與獎金」、「人力發展」、「福利」、「安全衛生」、「勞資會議、團體交涉與勞資爭議之處理」及「附則」等十章，共計75條條文。其中於「工作酬金與獎金」章節訂有利潤分享(如：激勵獎金及產銷獎金等)之條款。