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為提升職業安全衛生管理，中聯資源導入ISO 45001：2018&CNS 45001：2018 之職業安全衛生管理系統，適用對象為中聯資源廠區工作場所範圍內之全體工作者( 涵蓋中聯資源同仁、非員工之工作者及承攬商)。除中聯資源同仁外，另以承攬契約及附件規定中聯資源承攬商作業之規範，透過上述職業安全衛生管理之規劃，落實PDCA 循環，藉由持續改善，定期於中聯資源職業安全衛生委員會檢討各單位績效指標，提升全體工作者於工作環境上之安全。
中聯資源安衛績效指標分為主動式(虛驚事故、SJP演練)及被動式(事故經驗、巡檢稽核結果)兩種，除遵守職安法規之要求外，並透過定期辦理健康促進相關課程及健康諮詢、工安專題講座等措施，以提升同仁工作安全、促進健康照護。
環境及安全衛生政策中聯資源公司於1991年5月25日成立，從事高爐水泥、爐石粉產銷、資源再生與事業廢棄物處理等業務，基於企業對社會之責任及達成永續經營目標，全體員工以秉持落實安全衛生管理、工作者諮詢與參與並致力環境保護工作為理念，我們並承諾致力於：
職業安全衛生委員會組織為有效研商解決實務問題，中聯資源置有職業安全衛生委員會，每季召開一次會議，由總經理擔任主任委員，委員共計36人，其中勞工代表計16人（占全體委員人數44%），以確實審議、協調及建議職業安全衛生有關業務，並協助解決有關職場安全、衛生問題。
危害鑑別與風險評估中聯資源藉由定期危害鑑別與風險評估，並採取適當預防措施及控制方法，進而將風險控制至最低。定期辦理危害鑑別與風險評估教育訓練，並重新檢視風險評鑑及各項管制措施，如有重大風險等級1、2級，需提出管理方案或環安衛提案改善，提升公司在工作的安全性，並每3年定期全面重新檢討安全作業標準（SJP）的適用性，制定有效的管理方案與安全作業標準採取有效的控制措施，使其降低工作危害之風險，並納入日常管理運作。
事故調查事故發生後，依「事件處理及調查作業程序」由事故單位於24小時內通報至一級主管及安全衛生室，並依事故類型召集勞工代表及事故相關人員展開調查，透過人、事、時、地、物，分析其發生之直接、間接、基本原因，並同步審視修正危害鑑別與風險評估表單，找出根本原因，發展有效之改善措施，以達到有效之矯正預防，避免類似事故再發生。
安全衛生教育訓練依據法規要求及中聯資源「環安衛能教育作業程序」規定辦理，課程類別區分為法規、管理系統、消防、交通安全類等；課程種類再分為新進人員、變更工作人員、安全衛生在職教育及其他等。
為了確認相關訓練宣導確實有所成效，公司亦定期舉辦工安活動，於民國114 年辦理工安觀摩活動，以單位間提出之管理亮點，彼此互相交流學習，藉此改善現場工安實務執行作法，以持續提升整體工安品質。
中聯資源與承攬商合約性質大多為代操作作業、機械維護及重機具操作…等，為使入場作業之承攬商具基本安衛知能，承攬商之勞工凡進入中聯資源之工作場所從事作業，入場前需接受一小時之安全危害辨識宣導。
職業安全衛生執行成效中聯資源重視職業安全衛生，致力打造健康與安全無虞的工作職場。員工對於安全衛生之疑慮，可隨時與安全衛生室進行溝通協調，或透過職業安全衛生委員會申訴反應。
員工於作業時發現立即危害之虞時，自行停止作業及退避至安全場所，依從業人員獎懲辦法規定，非懲戒之範圍，使員工得免於不利之處分。
民國114年，本公司無重大職業災害、員工失能或疑似職業病案例。承攬商則發生2 件暫時性全失能事故，主因為斷電掛卡程序未落實及未遵守安全作業標準。
針對上述事故，本公司已依「事件處理及調查作業程序」完成調查，並立即採取修訂安全作業標準、加強承攬商教育訓練及增設現場管制提醒設備等措施。除要求事發單位優化作業環境外，更針對事故經驗進行宣導盤查與工安交流，透過水平展開全面防範事故再次發生。
員工安全與生活管理中聯資源以員工為本，積極營造一個健康及友善的職場：
體格檢查及定期健康檢查
中聯資源以優於法令規定之頻率，每年搭配「特別危害健康作業健康檢查」實施員工「定期健康檢查」。實施健康檢查時針對一般作業及特別危害健康作業(粉塵、游離輻射、噪音)同仁，每年皆定期按法規進行健康檢查，可早期發現與預防職業病。
另為使承攬商強化其自身職業安全衛生等自主管理事項，中聯資源成立「協力廠商職業安全衛生委員會」(簡稱協力商安委會)，透過協力商安委會，追蹤廠商健康管理措施，並輔導其加入主管機關配合之健康服務輔導機構。
健康促進
健康促進標章
職場健康促進自主評核合格證明
人力結構
職業安全衛生