職業安全衛生
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職業安全衛生委員會組織

中聯資源設依規定設有職業安全衛生委員會,由總經理擔任主任委員,委員共計33人,其中勞工代表高達16人(占全體委員人數48.4%),以確實審議、協調及建議職業安全衛生有關業務,並協助解決有關職場安全、衛生問題。

消除危害因素

良好的風險控管可降低事故的發生,避免公司組織、人員、民眾之財務與安全或健康上的損失,中聯資源藉由定期危害鑑別與風險評估,並採取適當預防措施及控制方法,進而將風險控制在可接受的範圍之內。每年辦理危害鑑別與風險評估及環境主題教育訓練,重新檢視風險評鑑及各項管制措施,將不可接受風險等級訂為1、2級,提升公司在工作的安全性,並每3年定期全面重新檢討安全作業標準(SJP)的適用性,對於不可接受風險制定有效的管理方案與安全作業標準採取有效的控制措施,使其符合可接受之風險,並納入日常管理運作。

2015年度危害鑑別與風險評估統計表

員工安全與生活管理

中聯資源以員工為本,積極營造一個健康及友善的職場:

工作環境

  • 針對員工作業環境部份先進行現場危害分析,再依危害分析結果進行作業環境監測,持續追蹤現場設備與作業環境之改善符合法規要求。
  • 於每日工作前實施危害告知,實施「零災害」危險預知活動、觀察工作同仁精神狀況,並配合調整其工作。
  • 執行廠區限速每小時30公里,採不定時、不定點測速。




新進及變更工作人員選任

  • 新進及變更作業人員之健康檢查體格檢查作為相關選工、派工之依據。
  • 具備相關機具之操作證照,皆由訓練合格人員進行操作。
  • 相關作業主管進行作業之監督,皆訓練合格。


健康照護

  • 高架作業人員作業前需經酒測及「血壓量測」,以確認正常生理狀況並加強危害辨識工作。
  • 定期實施健康檢查,再進行適當之健康諮詢與管理,提供單位主管對所屬作業人員健康關懷與相關作業管制。
  • 每月實施特約醫護人員之臨廠服務,關懷員工健康狀況。

生活管理

  • 為確實執行「上班不喝酒,喝酒不上班」之目標,於各廠入口進行隨機酒測,入廠管制。
  • 每年辦理健康促進活動、各廠區設置「血壓計」提供進行血壓量測,鼓勵同仁建立健康自主管理習慣。
  • 不定期舉辦各項郊外踏青與家庭日活動,以增進同仁之間與家人之間互動,調劑工作壓力及凝聚家庭生活感情。


交通安全

    每年定期辦理1~2場次交通安全講習訓練課程,對曾經發生過交通事故之人員為必要參加;普遍於有關安全衛生會議上,不定期宣導與交通或行車等安全觀念及知識。
提案獎勵制度

公司訂有「提案及專利權獎勵實施要點」以鼓勵同仁對於與環保、安全、衛生及節能等相關,具體可行、有建設性且能提升環安衛能績效或降低風險之做法均可提案,並給予200~300元獎勵金。2020年度全公司共計329件採用提案。

氣候行動

當台灣地區發布海上颱風警報時,中聯資源安全衛生室隨即成立防颱中心,並召開防颱會議。防颱會議由管理代表主持,並督導各一、二級主管,辦理防颱作業。各地現場若有災情發生時,經留守人員查核後,立即緊急回報予防颱中心及現場二級主管,並由防颱中心統一彙整後陳報一級主管及管理代表。颱風過後,並立即就災損實施提報與復原工作。