締造幸福職場
首頁 > 締造幸福職場 > 職業安全衛生
管理方針

為提升職業安全衛生管理，中聯資源導入ISO 45001：2018& CNS 45001：2018之職業安全衛生管理系統，適用對象為中聯資源廠區工作場所範圍內之全體同仁，協力廠商員工之相關規定另以承攬契約及附件規定之，透過上述職業安全衛生管理之規劃，落實PDCA循環，藉由持續改善，定期於公司職業安全衛生委員會檢討各單位績效指標，提升同仁工作上及環境上的安全、促進健康照護。
中聯資源安衛績效指標分為主動式(虛驚事故、SJP演練) 及被動式 ( 事故經驗、巡檢稽核結果) 兩種，除遵守職安法規之要求外，並透過定期辦理健康促進相關課程及健康諮詢、工安專題講座等措施，以提升同仁工作安全、促進健康照護。

環境及安全衛生政策

中聯資源公司於1991年5月25日成立，從事高爐水泥、爐石粉產銷、資源再生與事業廢棄物處理等業務，基於企業對社會之責任及達成永續經營目標，全體員工以秉持落實安全衛生管理、工作者諮詢與參與並致力環境保護工作為理念，我們並承諾致力於：

中聯資源設有職業安全衛生管理單位「安全衛生室」，作為隸屬雇主之一級單位，負責推動、執行、協助公司各項安全衛生之管理，為維持國際標準ISO 45001：2018 運作，除每年度辦理全公司內部稽核作業，自我審視公司ISO 系統運作執行情形。並每年請第三方驗證單位，進行外部稽核查證作業。

職業安全衛生委員會組織

中聯資源依規定設有職業安全衛生委員會，每季召開一次會議，由總經理擔任主任委員，委員共計34人，其中勞工代表計16人（占全體委員人數47%），以確實審議、協調及建議職業安全衛生有關業務, 並協助解決有關職場安全、衛生問題。


危害鑑別與風險評估

中聯資源藉由定期危害鑑別與風險評估，並採取適當預防措施及控制方法，進而將風險控制在可接受的範圍之內。每年辦理危害鑑別與風險評估及環境主題教育訓練，重新檢視風險評鑑及各項管制措施，如有重大風險等級1、2級，需提出管理方案或環安衛提案改善，提升公司在工作的安全性，並每3年定期全面重新檢討安全作業標準（SJP）的適用性，制定有效的管理方案與安全作業標準採取有效的控制措施，使其降低工作危害之風險，並納入日常管理運作。

事故調查

事故發生後，依公司程序書「事件處理及調查作業程序」，由事故單位於24 小時內通報至一級主管及安全衛生室，並依事故類型，召集勞工代表及事故相關人員展開調查，透過人、事、時、地、物，分析其發生之直接、間接、基本原因，並同步審視修正危害鑑別與風險評估表單，找出根本原因，發展有效之改善措施，以達到有效之矯正預防，避免類似事故再發生。

 

員工安全與生活管理

中聯資源以員工為本，積極營造一個健康及友善的職場：

工作環境

  • 針對員工作業環境部份先進行現場危害分析，再依危害分析結果進行作業環境監測，持續追蹤現場設備與作業環境之改善符合法規要求。
  • 於每日工作前實施危害告知，實施「零災害」危險預知活動、觀察工作同仁精神狀況，並配合調整其工作。
  • 執行廠區限速每小時30公里，採不定時、不定點測速。


新進及變更工作人員選任

  • 新進及變更作業人員之健康檢查/體格檢查作為相關選工、派工之依據。
  • 具備相關機具之操作證照，皆由訓練合格人員進行操作。
  • 相關作業主管進行作業之監督，皆訓練合格。

生活管理

  • 為確實執行「上班不喝酒，喝酒不上班」之目標，於各廠入口進行隨機酒測，入廠管制。
  • 每年辦理健康促進活動、各廠區設置「血壓計」提供進行血壓量測，鼓勵同仁建立健康自主管理習慣。
  • 每年辦理健康促進活動、各廠區設置「血壓計」供同仁量測血壓，鼓勵同仁建立健康自主管理習慣。

交通安全

    每年定期辦理1~2場次交通安全講習訓練課程，對曾經發生過交通事故之人員為必要參加；不定期宣導與交通或行車等安全觀念及知識。

健康照護

  • 高架作業人員作業前需經酒測及血壓量測，以確認正常生理狀況並加強危害辨識工作。
  • 定期實施健康檢查，再進行適當之健康諮詢與管理，提供單位主管對所屬作業人員健康關懷與相關作業管制。
  • 每月實施特約醫護人員之臨廠服務，關懷員工健康狀況。
安全衛生教育訓練

依據法規要求及中聯資源「環安衛能教育作業程序」規定辦理，課程類別區分為法規、管理系統、消防、交通安全類等；課程內容再分為新進人員、變更工作人員、安全衛生在職教育訓練及其他訓練等。

為了確認相關訓練宣導確實有所成效， 公司亦定期舉辦工安診斷競賽評比，以工安知識測驗、潛在危害辨識能力、巡檢督導檢出能力評比等方式，對於現場工安執行成效進行審查，以持續提升整體工安品質。

職業安全衛生管理執行成效

中聯資源重視職業安全衛生，致力打造健康與安全無虞的工作職場。員工對於安全衛生之疑慮，可隨時與安全衛生室進行溝通協調，或透過職業安全衛生委員會申訴反應。
員工於作業時發現立即危害之虞時，自行停止作業及退避至安全場所，依從業人員獎懲辦法規定，非懲戒之範圍，使員工得免於不利之處分。
2022 年無重大職業災害，失能事故亦為三年內最低，經統計無公司員工之工傷事件，員工若發生受傷事件，其直屬主管皆能充分掌握狀況並於第一時間致電關懷或親自慰問探視。

2022 年職業災害統計

中聯資源2022年總工時、工傷件數、損失


區分 人數 總工時 工傷件數 損失日數
可記錄 失能 死亡
中聯資源 271 520,545 0 0 0 0
協力廠商 500 1,159,027 0 0 0 0

註: 可記錄工傷件數：包含失能、死亡事故，判定參考「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」。

三年內失能事故統計圖(包含員工及協力廠商)

員工健康促進

體格檢查及定期健康檢查

  • 中聯資源依法令規定，對於新進員工與變更作業人員，於其受僱或變更作業時，皆要求實施一般及特別危害健康作業之體格檢查，以作為公司選工、配工之用。
  • 以更優於法令規定之頻率，每年搭配「特別危害健康作業健康檢查」實施員工「定期健康檢查」。實施健康檢查時針對一般作業及特別危害健康作業( 粉塵、游離輻射、噪音) 同仁皆每年定期按法規進行健康檢查，可早期發現與預防職業病。
  • 於傳染病流行季節，加強同仁及承攬商對傳染病的認知與衛教宣導，期望能達到事前預防之效果。每年登革熱傳染季節前或颱風過後，加強各工作場所之巡檢與消毒。

健康促進

  • 依據前一年度健檢結果與分析，每年辦理健康促進相關課程，強化員工對健康的概念與認知，由臨廠服務之職業醫學科專科醫師實施健康講座及健康諮詢，2022年度共辦理22場次。
  • 2021~2022 緩辦理戶外活動、路跑、爬山、健行等相關活動。並配合主管機關防疫措施，暫緩參加及協辦高雄市政府勞工局勞動檢查處辦理「世界職業安全衛生日」系列活動。
  • 中聯資源參與健康職場啟動認證，得到衛福部國民健康署健康啟動標章，有效期至2023年。