締造幸福職場
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管理方針

為提升職業安全衛生管理，中聯資源導入ISO 45001：2018&CNS 45001：2018之職業安全衛生管理系統，適用對象為中聯資源廠區工作場所範圍內之全體同仁，協力廠商員工之相關規定另以承攬契約及附件規定之，透過上述職業安全衛生管理之規劃，落實PDCA循環，藉由持續改善，定期於公司職業安全衛生委員會檢討各單位績效指標，提升同仁工作上及環境上的安全、促進健康照護。
中聯資源安衛績效指標分為主動式(虛驚事故、SJP演練)及被動式(事故經驗、巡檢稽核結果)兩種，除遵守職安法規之要求外，並透過定期辦理健康促進相關課程及健康諮詢、工安專題講座等措施，以提升同仁工作安全、促進健康照護。

環境及安全衛生政策

中聯資源公司於1991年5月25日成立，從事高爐水泥、爐石粉產銷、資源再生與事業廢棄物處理等業務，基於企業對社會之責任及達成永續經營目標，全體員工以秉持落實安全衛生管理、工作者諮詢與參與並致力環境保護工作為理念，我們並承諾致力於：

中聯資源設有職業安全衛生管理單位「安全衛生室」，作為隸屬雇主之一級單位，負責推動、執行、協助公司各項安全衛生之管理，為維持國際標準ISO 45001：2018 運作，除每年度辦理全公司內部稽核作業，自我審視公司ISO 系統運作執行情形。並每年請第三方驗證單位，進行外部稽核查證作業。

職業安全衛生委員會組織

為有效研商解決實務問題，中聯資源置有職業安全衛生委員會，每季召開一次會議，由總經理擔任主任委員，委員共計36人，其中勞工代表計16人（占全體委員人數44%），以確實審議、協調及建議職業安全衛生有關業務，並協助解決有關職場安全、衛生問題。

危害鑑別與風險評估

中聯資源藉由定期危害鑑別與風險評估，並採取適當預防措施及控制方法，進而將風險控制至最低。定期辦理危害鑑別與風險評估教育訓練，並重新檢視風險評鑑及各項管制措施，如有重大風險等級1、2級，需提出管理方案或環安衛提案改善，提升公司在工作的安全性，並每3年定期全面重新檢討安全作業標準（SJP）的適用性，制定有效的管理方案與安全作業標準採取有效的控制措施，使其降低工作危害之風險，並納入日常管理運作。

事故調查

事故發生後，依「事件處理及調查作業程序」由事故單位於24小時內通報至一級主管及安全衛生室，並依事故類型召集勞工代表及事故相關人員展開調查，透過人、事、時、地、物，分析其發生之直接、間接、基本原因，並同步審視修正危害鑑別與風險評估表單，找出根本原因，發展有效之改善措施，以達到有效之矯正預防，避免類似事故再發生。

安全衛生教育訓練

依據法規要求及中聯資源「環安衛能教育作業程序」規定辦理，課程類別區分為法規、管理系統、消防、交通安全類等；課程種類再分為新進人員、變更工作人員、安全衛生在職教育及其他等。

為了確認相關訓練宣導確實有所成效，公司亦定期舉辦工安活動，於民國113年辦理工安觀摩活動，以單位間提出之管理亮點，彼此互相交流學習，藉此改善現場工安實務執行作法，以持續提升整體工安品質。

中聯資源與承攬商合約性質大多為代操作作業、機械維護及重機具操作…等，為使入場作業之承攬商具基本安衛知能，承攬商之勞工凡進入中聯資源之工作場所從事作業，入場前需接受一小時之安全危害辨識宣導。

職業安全衛生執行成效

中聯資源重視職業安全衛生，致力打造健康與安全無虞的工作職場。員工對於安全衛生之疑慮，可隨時與安全衛生室進行溝通協調，或透過職業安全衛生委員會申訴反應。

員工於作業時發現立即危害之虞時，自行停止作業及退避至安全場所，依從業人員獎懲辦法規定，非懲戒之範圍，使員工得免於不利之處分。

公司於民國113年無發生重大之職業災害，經統計亦無公司員工、承攬商之工傷、失能事件，以及疑似職業病之案例，若發生上述所說之事件，將依「事件處理及調查作業程序」，辦理事件之調查、原因分析及後續改善之追蹤。

民國113年
職業災害統計

中聯資源民國113年總工時、工傷件數、疑似職業病件數及損失日數


區分 總工時 工傷件數 疑似職業病件數
可記錄(註1) 失能 死亡 損失日數 可記錄(註2) 死亡
中聯資源 535,192 0 0 0 0 0 0
承攬商 1,179,918 0 0 0 0 0 0

註:
1. 可記錄工傷件數：包含失能、死亡事故，判定參考「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」。
2. 可記錄職業病件數：疑似職業病狀況，於本公司職醫進行基本判定釐清，判定參考「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」。
3. 承攬商工時(非員工之工作者)，涵蓋派遣人員與外部廠商，其中外部廠商工時，以其所占中聯人數比例(約1.45倍)估算之。

三年內失能事故統計圖(包含員工及協力廠商)

員工安全與生活管理

中聯資源以員工為本，積極營造一個健康及友善的職場：

工作環境

  • 針對員工作業環境部份先進行現場危害分析，再依危害分析結果進行作業環境監測，持續追蹤現場設備與作業環境之改善符合法規要求。
  • 於每日工作前實施危害告知，實施「零災害」危險預知活動、觀察工作同仁精神狀況，並配合調整其工作。
  • 執行廠區限速每小時30公里，採不定時、不定點測速。


新進及變更工作人員選任

  • 新進及變更作業人員之健康檢查/體格檢查作為相關選工、派工之依據。
  • 具備相關機具之操作證照，皆由訓練合格人員進行操作。
  • 相關作業監督之相關作業主管，皆由受過訓練之合格人員擔任。

健康照護

  • 高架作業人員作業前需經酒測及血壓量測，以確認正常生理狀況並加強危害辨識工作。
  • 定期實施公司同仁及受公司指揮監督之聘僱人員健康檢查，再進行適當之健康諮詢與管理，提供單位主管對所屬作業人員健康關懷與相關作業管制。
  • 每月實施特約醫護人員之臨廠服務，關懷員工健康狀況。
  • 公司各廠(場)站，可視工作場所需求，領用適當之急救藥品，以確保其備置之數量足夠。

生活管理

  • 為確實執行「上班不喝酒，喝酒不上班」之目標，於各廠入口進行隨機酒測，入廠管制。
  • 每年辦理健康促進活動、各廠區設置「血壓計」提供進行血壓量測，鼓勵同仁建立健康自主管理習慣。
  • 每年辦理健康促進活動、各廠區設置「血壓計」供同仁量測血壓，鼓勵同仁建立健康自主管理習慣。

交通安全

  • 每年定期辦理1~2場次交通安全講習訓練課程，對曾經發生過交通事故之人員為必要參加；不定期宣導與交通或行車等安全觀念及知識。
體格檢查及定期健康檢查

中聯資源以優於法令規定之頻率，每年搭配「特別危害健康作業健康檢查」實施員工「定期健康檢查」。實施健康檢查時針對一般作業及特別危害健康作業(粉塵、游離輻射、噪音)同仁，每年皆定期按法規進行健康檢查，可早期發現與預防職業病。
另為使承攬商強化其自身職業安全衛生等自主管理事項，中聯資源成立「協力廠商職業安全衛生委員會」(簡稱協力商安委會)，透過協力商安委會，追蹤廠商健康管理措施，並輔導其加入主管機關配合之健康服務輔導機構。

健康促進
  • 依據前一年度健檢結果與分析，每年辦理健康促進相關課程，強化員工對健康的概念與認知，由臨廠服務之職業醫學科專科醫師實施健康講座及健康諮詢，實施對象為公司同仁及受公司指揮監督之聘僱人員，於民國113年共辦理4次健康講座及17次健康諮詢，所辦理之健康講座，均請承攬商踴躍參加。
  • 中聯資源參與健康職場啟動認證，得到衛福部國民健康署健康啟動標章，並於民國111年10月31日向衛福部國民健康署申請「健康職場認證」進階之「健康促進標章」，於民國111年12月審查通過取得發證，本「健康促進標章」效期至民國114年12月31日。

健康促進活動

健康啟動標章

健康促進標章