3.3 每年搭配「特別危害健康作業健康檢查」實施員工「定期健康檢查」。(章節 6.5.3)
3.3 民國112年辦理4次健康講座及21次健康諮詢。(章節6.5.3)

4.4 民國112年辦理4場全員教育訓練，計約106人次參與。( 章節 6.3.2 )
4.4 民國112年對二級以上主管辦理「建立組織心理安全感」課程。( 章節 6.3.2 )
4.7 與高雄市立圖書館小港分館合作設立「環境教育專區」，民國112年計舉辦8場環境教育推廣講座。(章節7.1)
4.7 與高雄市環境保護局暨高雄市環境教育人員協會合作至高雄市各級中小學及社區辦理15場次之環境教育巡迴宣導。(章節7.1)

5.1 女性二級以上主管人數佔女性員工比率為12.5%，與男性主管佔男性員工比率13.39% 相近。 (章節6.1.1)
5.1 男女基本薪資比1:1。(章節6.2.1)
5.2 制定「工作場所性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法」、「女性勞工母性健康保護實施辦法」。(章節6.2.3)

6.3 各廠站均設置廢(污)水(前)處理設施(章節4.5.1)

7.3 民國112年每噸高爐石粉直接能源消耗較民國111年降低12.6MJ。(章節4.3.1)

8.5 民國112年進用身心障礙人士計4人，佔員工總數1.44%(章節6.1.1)
8.6 民國112年新進正職員工15人。(章節6.1.2)
8.7 中聯資源自成立以來從未僱用童工(章節6.2.3)

11.6 定期檢視維護各廠站空氣污染防制相關設備，空氣污染防制設備處理能力均符合「固定污染源空氣污染物排放標準」之相關規定。(章節4.5.1)
11.6 各廠站均設置廢(污)水(前)處理設施，廢(污)水經處理符合排放標準，或符合聯合污水處理廠納管標準，民國112年廢(污)水污染防治相關措施費用約新台幣680萬元。(章節4.5.1)

12.7 民國112年綠色採購總額3,466,826元(章節5.2)

13.1 依據「溫室氣體抵換專案管理辦法」向環境部氣候變遷署提出「熱風爐以天然氣取代燃煤之燃料使用抵換專案」(章節4.4.3)
13.3 因應全球暖化、極端氣候，依循TCFD指引之架構成立「氣候變遷因應工作小組」鑑別、評估氣候相關風險與機會，並提出其相關應對策略。(章節4.2)