民國113年15位董事皆已完成法令規範進修時數，各董事依據個人時間安排及專業背景，選擇適合之研習課程，課程包含「永續金融暨氣候變遷高峰論壇」、「談碳費、碳稅、碳權與碳交易」、「碳有價化時代與企業ESG行動」、「董事會應考量之ESG相關法律議題」、「永續報告的發展趨勢」、「碳交所業務與展望」、「ESG評鑑的願景及趨勢」、「打造永續治理的跨領域合作平台」等，持續精進專業知識。

依中聯資源公司章程第17條規定，董事之車馬費、獨立董事之報酬及董事長之薪資，由董事會參照相關同業及上市公司水準議定。董事酬金之分派比例，係依公司章程第30條規定，年度如有獲利應由董事會決議提撥不高於1%為董事酬金。

為落實公司治理並提升董事會功能，建立績效目標以加強董事會運作效率與推動ESG工作，中聯資源依「上市公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點」第18條及「上市上櫃公司治理實務守則」第37條等規定，於民國108年12月26日第11屆董事會第4次會議通過「董事會績效評估辦法」，每年執行1次內部績效評估，並於民國113年修正「董事會績效評估辦法」，自該年起將「ESG議題」納入績效評估項目。為考量其獨立性，採用問卷方式由董事自行填答，後由企劃處回收統計評估結果，於次年初提送董事會報告，作為檢討及改進之依據，且至少每3年執行外部績效評估1次，由外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行。民國111年執行董事會績效外部評估，委請社團法人中華公司治理協會針對中聯資源董事會之效能(含績效)進行評估。評估範圍包含整體董事會、個別董事成員及功能性委員會之績效評估。董事會自評評估項目包含對公司營運之參與程度、提升董事會決策品質、董事會組成與結構等，董事成員績效評估項目則包含董事職責認知、對公司營運之參與程度、內部關係經營與溝通等，依董事會績效評估辦法第9條董事(不含獨立董事)績效評估結果作為訂定董事酬金分配之參考依據。

中聯資源已完成民國113年度董事績效評估(含功能性委員會)共計5類，每類20項指標，各項指標平均分數介於4.8~5.0分之間(滿分5分)，並依董事會績效評估辦法制訂董事酬勞金分配原則，後續依分配原則進行董事酬金發放。瞭解更多：績效評估結果 https://www.chc.com.tw/rule.html

中聯資源於第12屆上市公司治理評鑑排名6%~20%，已就可改善提升評鑑績效項目提出因應作法，每月召開會議追蹤改善執行進度。