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為使利害關係人更加瞭解中聯資源股份有限公司對於永續議題的作法與績效，我們每年持續進行永續報告書的編撰與出版。為使永續報告書能夠與利害關係人達成有效的溝通，在此誠摯地邀請您表達心中最真實的想法，提供寶貴的意見與建議，協助我們瞭解您所關注的議題，作為永續報告書內容呈現的重要參考依據。

本問卷僅作為中聯資源分析利害關係人關注議題之用，您無須填具任何個人資料，請您表達最真實的想法。再次懇請惠於襄助，深致謝忱。

若您有相關問題，歡迎與我們聯繫，
我們將竭誠為您說明。
連絡電話：07-336-8377分機36661
郵件信箱：a04244@chc.com.tw

您的利害關係人身份是：
  • 股東
  • 顧客
  • 員工
  • 社區居民及地方團體
  • 供應商/承攬商
  • 政府機關
  • 學術與工程顧問
  • 非營利組織
  • 其他 

針對下列議題，請您參考議題及議題說明後，評估其對於中聯資源的衝擊規模及發生可能性。

一、經濟面

題號
議題
議題說明
發生可能性
您認為中聯資源面臨此議題之可能性為何?
衝擊規模
您認為中聯資源若面臨此議題時，其對於中聯資源的衝擊程度為何?
極高
高
中
低
極低
極大
大
中
低
極低
1.
公司治理
關於董事會與重要委員會的組成與運作、審計稽核、董/監事持股狀況，設立功能性委員會等健全公司治理作為，有助於實現企業永續經營。
2.
財務績效
良好的營運財務績效可提供政府穩定稅收，增加當地居民就業機會，並透過在地採購促進當地經濟發展。
3.
產品品質
提供客戶高品質、安全的產品，提升產業鏈價值。
4.
創新研發
透過產品開發、製程技術精進、智慧財產管理等方式提升產品價值，實現節能減碳、循環經濟效益。
5.
資訊/網路安全
缺乏適當的資安(含個資)保護與管理、網路安全與設備運維及其風險管控機制與因應處理，可能導致營運關鍵資訊洩漏、營運中斷等情事發生。
6.
供應鏈管理(負面)
若未進行適當的管理或要求，供應商營運活動可能對環境或社會造成衝擊，透過供應商評選及定期與供應鏈廠商交流溝通，以預防、減緩因供應商營運活動所造成之衝擊(例如運輸調度不及可能導致無法如期交貨，影響客戶關係)，持續精進供應鏈管理。

二、環境面

題號
議題
議題說明
發生可能性
您認為中聯資源面臨此議題之可能性為何?
衝擊規模
您認為中聯資源若面臨此議題時，其對於中聯資源的衝擊程度為何?
極高
高
中
低
極低
極大
大
中
低
極低
7.
氣候變遷因應(正面)
依循氣候變遷相關財務揭露(TCFD)鑑別氣候變遷對中聯資源營運活動可能造成之重大風險與機會，並訂定相關應對策略，減緩氣候風險造成的衝擊。
8.
氣候變遷因應(負面)
因應溫室氣體排放量管制與碳費徵收，轉換低碳燃料及使用再生能源，可能影響原料供應商收入與營運及生產成本提高，進而對供應商及營運活動造成衝擊。
9.
溫室氣體排放
溫室氣體排放將促成氣候變遷，定期對營運所產生之溫室氣體進行盤查、查證、揭露(包含直接排放及間接排放)，透過提升設備效能、製程改善等減排作法，減緩對環境造成的衝擊。
10.
能源使用
生產流程中耗用能源主要包含燃煤、低硫油、電力等，可透過製程改善、節能措施、使用再生能源等方式減緩衝擊。
11.
原物料
中聯資源主要產品為高爐石粉，主要原料為水淬高爐石(來自一貫作業煉鋼廠的副產品)，次原料為石膏、飛灰等資源化原料，若原物料管理不當可能影響公司生產及獲利，造成經濟衝擊(例如斷料等情形導致無法如期交貨，影響客戶關係)。
12.
水資源及廢水回收
氣候變遷導致缺水風險增加，大量用水及廢水排放可能對周遭生態環境及社會造成衝擊，可透過提高廢水回收等多元水資源利用方式減緩衝擊。
13.
空氣污染物
空氣污染物排放(SOx,NOx,粒狀污染物排放…等)會影響空氣品質及周遭居民健康，可透過轉換為低碳燃料、灑水抑制揚塵及定期維護各場站空氣污染防制相關設備等方式減緩對環境及社會的衝擊。
14.
廢棄物
事業廢棄物若未能妥善處理，除對營運造成衝擊，亦會對環境造成衝擊，可透過廢棄物減量、廠內回收及交由合法廠商委外處理等方式減緩衝擊。
15.
綠色產品發展
透過將一貫作業煉鋼製程爐石副產品之用途創新及加值化，並進行異業聯盟擴大循環經濟版圖，藉由將各產業副產物適材適所加值化、減少天然資源耗用，減緩對環境的衝擊。

三、人群(及人權)面

題號
議題
議題說明
發生可能性
您認為中聯資源面臨此議題之可能性為何?
衝擊規模
您認為中聯資源若面臨此議題時，其對於中聯資源的衝擊程度為何?
極高
高
中
低
極低
極大
大
中
低
極低
16.
職業安全衛生
透過職安衛管理系統、進行傷害預防、健康促進等作為，完善工安文化、保障工作場所安全，預防可能對營運所造成的衝擊。
17.
勞資關係(正面)
良好的勞資關係可促進企業與員工和諧穩定發展，為員工創造友善工作環境，並保障員工之合法權益不受侵害，避免對營運及社會造成衝擊。
18.
勞資關係(負面)
勞資關係管理不當可能導致侵害勞工權益事件發生，且可能導致勞動力短缺進而對營運造成衝擊。
19.
職場多元化與包容性
尊重員工的個性與多樣性，為不同族群的員工建立友善職場，幫助員工維持工作與生活平衡。
20.
人才吸引與留任
藉由營造幸福職場及確保安全工作環境，並以完善制度保障員工權益，吸引人才與留才，讓員工適得其所，發揮長才。
21.
員工薪酬與福利
提供員工優渥的勞動條件，滿足員工福利需求，提供各類福利金及團體保險等，強化員工福祉。
22.
社區參與及社會公益
透過提供就業機會、在地採購及贊助各類弱勢團體公益與社區關懷活動，對當地社區及社會產生正面的影響。

若您對中聯資源有永續相關之建議與指教或尚有其他您關心的議題未被列出，請您於下列空白處填寫：


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