溝通管道
員工與公司溝通管道 | ||
項目 | 溝通管道 | 溝通內容 |
1 | 申訴制度 | 同仁在公司內之合法權益遭受損害,不當處置,冤抑或在執行業務上遭受困難,經循行政系統仍無法獲得合理解決時提出。 |
2 | 中聯資源企業工會 | 會員同仁可依訴求事項提建議案送工會依適當之管道處理。 |
3 | 職工福利委員會 | 關於同仁之福利事項。 |
4 | 職業安全衛生委員會 | 關於安全、衛生、環保等事項。 |
5 | 勞工退休準備金監督委員會 | 關於退休準備金儲存、運用、管理等事項。 |
6 | 性騷擾申訴委員會 | 負責處理工作場所性騷擾案件,提供從業人員免於性騷擾之工作環境。 |
企業內健全的工會可代表員工表達觀點與提出建議,以爭取合理的工作環境、權益與發展,對於協助企業經營平衡發展,擴大企業在社會參與上的層面與深度,都助益匪淺。中聯資源股份有限公司企業工會成立於2018年08月31日,會員代表大會為工會最高權力機構,由分區各單位之會員選舉產生21名代表。設有5席理事及1席監事,由會員代表選舉產生, 並設有理事長1人,代表工會及處理日常會務,由工會理事選舉產生,除一級以上主管及管理處經理外,員工均有加入工會之權利。
勞資會議
中聯資源非常重視勞資間之和諧與同仁間溝通,員工與公司溝通管道多元,平日主管與員工溝通管道暢通,以期培養勞資一體,休戚與共之觀念,並進而創造一個和諧的大家庭,透過多元溝通管道使同仁權益均能獲得保障,2022 年未發生由勞工正式提出勞動條件立案之申訴案件。
團體協約
中聯資源極重視勞資關係,為維持勞資雙方溝通管道順暢,規範公平、合理的勞動條件,使勞資雙方有所遵循,發展穩定和諧之勞資關係,中聯資源及中聯資源企業工會於2022年1月6日完成首次的團體協約簽約,截至2022年12月底加入中聯資源企業工會比例達97.79%,為勞資和諧及處理勞資事務奠定里程碑。