議題:員工及承攬商職場安全規範及職災防範相關政策及規範
2022年目標
2022年執行成效
短期目標 (2023年)
中期目標 (2024年~2028年)
長期目標 (2029年~)
註:2022年之員工及承攬商可記錄的總工傷事故頻率(TRIR)及員工及承攬商虛驚事故頻率(NMFR)目標值之計算公式係以200,000工時為參數,2023年改以1,000,000工時為參數,經換算2022年目標值為≦1.05。
人力結構
中聯資源2022年員工總數為271人,全數聘用自台灣地區且均為正式人員,平均年齡45.60歲,平均年資16.44年,以51歲~55歲居多,顯見同仁對中聯資源已建立認同感。
年度(年) | 2020 | 2021 | 2022 | |||||
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類別 | 人數(人) | 比例(%) | 人數(人) | 比例(%) | 人數(人) | 比例(%) | ||
正式員工 | 男 | 247 | 91.80 | 249 | 91.89 | 249 | 91.89 | |
女 | 22 | 8.20 | 22 | 8.11 | 22 | 8.11 | ||
總數 | 269 | 100 | 271 | 100 | 271 | 100 | ||
契約類型 | 正式員工 | 269 | 99.26 | 270 | 99.63 | 271 | 100 | |
非正式員工 | 2 | 0.74 | 1 | 0.37 | 0 | 0 | ||
年齡 | 30歲以下 | 男 | 23 | 8.55 | 24 | 8.86 | 20 | 7.38 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
合計 | 23 | 8.55 | 24 | 8.86 | 20 | 7.38 | ||
30~50歲 | 男 | 138 | 51.30 | 143 | 52.77 | 134 | 49.45 | |
女 | 9 | 3.35 | 9 | 3.32 | 8 | 2.95 | ||
合計 | 147 | 54.65 | 152 | 56.09 | 142 | 52.40 | ||
50歲以上 | 男 | 86 | 31.97 | 82 | 30.25 | 95 | 35.05 | |
女 | 13 | 4.83 | 13 | 4.80 | 14 | 5.17 | ||
合計 | 99 | 36.80 | 95 | 35.05 | 109 | 40.22 | ||
年資 | 10年以下 | 110 | 40.89 | 109 | 40.22 | 109 | 40.22 | |
11~20年 | 32 | 11.90 | 38 | 14.02 | 38 | 14.02 | ||
21~30年 | 127 | 47.21 | 124 | 45.76 | 124 | 45.76 | ||
31年以上 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
教育程度 | 高中 | 35 | 13.01 | 34 | 12.55 | 34 | 12.55 | |
大專 | 136 | 50.56 | 137 | 50.55 | 138 | 50.55 | ||
碩士 | 97 | 36.06 | 99 | 36.53 | 98 | 36.53 | ||
博士 | 1 | 0.37 | 1 | 0.37 | 1 | 0.37 | ||
職類 | 主管級 | 男 | 28 | 90.32 | 32 | 91.43 | 33 | 91.67 |
女 | 3 | 9.68 | 3 | 8.57 | 3 | 8.33 | ||
師級 | 男 | 88 | 93.62 | 89 | 92.71 | 87 | 91.58 | |
女 | 6 | 6.38 | 7 | 7.29 | 8 | 8.42 | ||
領班/專員 | 男 | 33 | 84.62 | 33 | 86.84 | 34 | 89.47 | |
女 | 6 | 15.38 | 5 | 13.16 | 4 | 10.53 | ||
技術/管理員 | 男 | 98 | 93.33 | 95 | 93.14 | 95 | 93.14 | |
女 | 7 | 6.67 | 7 | 6.86 | 7 | 6.86 |
中聯資源二級以上主管人數計36人,男性33人(91.67%),女性3人(8.33%)。中聯資源相當重視性別平權的職場環境,雖因產業屬性的關係,男性員工比例高於女性員工,但升遷管道皆已制度化,因此,女性二級以上主管人數佔女性員工比率為13.64%,與男性主管佔男性員工比率13.25% 相近。顯示中聯資源在工作上提供兩性平等之晉升機會,不因男女而有所區別。
公司進用身心障礙者計4人(佔員工總數1.48%),且對身心障礙者之待遇標準均比照同職位之員工,符合「身心障礙者權益保障法」之規定。
人員流動率
新進人數
中聯資源透過多元管道辦理招募,不因年齡、族裔、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等因素予以差別對待。2022 年新進人員共計7 人,以30~35 歲居多。
性別 | 年齡 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|
男 | 30歲以下 | 16(5.95%) | 4(1.48%) | 2(0.74%) |
31~50歲 | 15(5.58%) | 10(3.69%) | 5(1.84%) | |
50歲以上 | 1(0.37%) | 0 (0%) | 0 (0%) | |
女 | 30歲以下 | 0 (0%) | 0 (0%) | 0 (0%) |
31~50歲 | 0 (0%) | 0 (0%) | 0 (0%) | |
50歲以上 | 0 (0%) | 0 (0%) | 0 (0%) | |
註: 新進比例:新進人數/ 2022 年12 月員工總數。 |
人員流動
中聯資源人員之職位異動及離退職均按規定辦理,正式聘僱人員可依勞基法工作至65 歲退休或依法提早自願離退。針對職位異動,在異動前先與之協商,同意時再予以公告異動。若因而致履行勞務發生困難時,可於異動通知生效日起30 日內,逕行提出終止勞動契約或提出申訴,而於申訴遭駁回之通知翌日起10日內,向公司提出終止勞動契約。
2022年共13人離職,離職率為4.80%,其中11人自請離職(4.06%)、1人退休(0.37%)、1人調任子公司(0.37%),扣除退休及調任子公司,員工自請離職率僅4.06%,員工流動性低,穩定性高,對公司人才的培育及永續發展皆有助益
性別 | 年齡 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|
男 | 30歲以下 | 1(0.37%) | 3(1.11%) | 1(0.37%) |
31~50歲 | 15(5.58%) | 6(2.21%) | 9(3.32%) | |
50歲以上 | 6(2.23%) | 4(1.48%) | 3(1.11%) | |
女 | 30歲以下 | 0 (0%) | 0 (0%) | 0 (0%) |
31~50歲 | 0 (0%) | 0 (0%) | 0 (0%) | |
50歲以上 | 1(0.37%) | 0 (0%) | 0 (0%) | |
註: 離職比例:離職人數/ 2022 年12 月員工總數。 |
員工育嬰留職停薪復職率及留任率
中聯資源育嬰留停政策符合法規規定,復職後在職率為100%,顯示職場之友善性及同仁重返職場後多適應良好。
性別 | 2020 | 2021 | 2022 | |
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符合育嬰留停人數 | 男 | 19 | 12 | 20 |
女 | 1 | 1 | 1 | |
申請育嬰留停人數 | 男 | 0 | 0 | 1 |
女 | 0 | 0 | 0 | |
2022年復職率100% |