締造幸福職場
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議題:員工及承攬商職場安全規範及職災防範相關政策及規範

2022年目標

  • 零重大職災。
  • 員工及承攬商失能傷害頻率=0
  • 員工及承攬商可記錄的總工傷事故頻率(TRIR) ≦0.21
  • 員工及承攬商虛驚事故頻率(NMFR) ≦0.21(註)
  • 矽肺症病例數=0

2022年執行成效

  • 零重大職災。
  • 員工及承攬商失能傷害頻率=0
  • 員工及承攬商可記錄的總工傷事故頻率(TRIR)=0
  • 員工及承攬商虛驚事故頻率(NMFR)=0.4
  • 矽肺症病例數=0

短期目標 (2023年)

  • 零重大職災。
  • 員工及承攬商失能傷害頻率=0
  • 員工及承攬商可記錄的總工傷事故頻率(TRIR) ≦1.05
  • 員工及承攬商虛驚事故頻率(NMFR) ≦1.05
  • 矽肺症病例數=0

中期目標 (2024年~2028年)

  • 零重大職災。
  • 員工及承攬商失能傷害頻率=0
  • 員工及承攬商可記錄的總工傷事故頻率(TRIR) ≦0.8
  • 員工及承攬商虛驚事故頻率(NMFR) ≦0.8
  • 矽肺症病例數=0

長期目標 (2029年~)

  • 零重大職災。
  • 員工及承攬商失能傷害頻率=0
  • 員工及承攬商可記錄的總工傷事故頻率(TRIR) ≦0.55
  • 員工及承攬商虛驚事故頻率(NMFR) ≦0.55
  • 矽肺症病例數=0

註:2022年之員工及承攬商可記錄的總工傷事故頻率(TRIR)及員工及承攬商虛驚事故頻率(NMFR)目標值之計算公式係以200,000工時為參數,2023年改以1,000,000工時為參數,經換算2022年目標值為≦1.05。

人力結構

中聯資源2022年員工總數為271人,全數聘用自台灣地區且均為正式人員,平均年齡45.60歲,平均年資16.44年,以51歲~55歲居多,顯見同仁對中聯資源已建立認同感。

人力結構分佈
年度(年) 2020 2021 2022
類別 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%) 人數(人) 比例(%)
正式員工 247 91.80 249 91.89 249 91.89
22 8.20 22 8.11 22 8.11
總數 269 100 271 100 271 100
契約類型 正式員工 269 99.26 270 99.63 271 100
非正式員工 2 0.74 1 0.37 0 0
年齡 30歲以下 23 8.55 24 8.86 20 7.38
0 0 0 0 0 0
合計 23 8.55 24 8.86 20 7.38
30~50歲 138 51.30 143 52.77 134 49.45
9 3.35 9 3.32 8 2.95
合計 147 54.65 152 56.09 142 52.40
50歲以上 86 31.97 82 30.25 95 35.05
13 4.83 13 4.80 14 5.17
合計 99 36.80 95 35.05 109 40.22
年資 10年以下 110 40.89 109 40.22 109 40.22
11~20年 32 11.90 38 14.02 38 14.02
21~30年 127 47.21 124 45.76 124 45.76
31年以上 0 0 0 0 0 0
教育程度 高中 35 13.01 34 12.55 34 12.55
大專 136 50.56 137 50.55 138 50.55
碩士 97 36.06 99 36.53 98 36.53
博士 1 0.37 1 0.37 1 0.37
職類 主管級 28 90.32 32 91.43 33 91.67
3 9.68 3 8.57 3 8.33
師級 88 93.62 89 92.71 87 91.58
6 6.38 7 7.29 8 8.42
領班/專員 33 84.62 33 86.84 34 89.47
6 15.38 5 13.16 4 10.53
技術/管理員 98 93.33 95 93.14 95 93.14
7 6.67 7 6.86 7 6.86

中聯資源二級以上主管人數計36人,男性33人(91.67%),女性3人(8.33%)。中聯資源相當重視性別平權的職場環境,雖因產業屬性的關係,男性員工比例高於女性員工,但升遷管道皆已制度化,因此,女性二級以上主管人數佔女性員工比率為13.64%,與男性主管佔男性員工比率13.25% 相近。顯示中聯資源在工作上提供兩性平等之晉升機會,不因男女而有所區別。
公司進用身心障礙者計4人(佔員工總數1.48%),且對身心障礙者之待遇標準均比照同職位之員工,符合「身心障礙者權益保障法」之規定。

人員流動率

新進人數
中聯資源透過多元管道辦理招募,不因年齡、族裔、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等因素予以差別對待。2022 年新進人員共計7 人,以30~35 歲居多。

性別 年齡 2020 2021 2022
30歲以下 16(5.95%) 4(1.48%) 2(0.74%)
31~50歲 15(5.58%) 10(3.69%) 5(1.84%)
50歲以上 1(0.37%) 0 (0%) 0 (0%)
30歲以下 0 (0%) 0 (0%) 0 (0%)
31~50歲 0 (0%) 0 (0%) 0 (0%)
50歲以上 0 (0%) 0 (0%) 0 (0%)
註:
新進比例:新進人數/ 2022 年12 月員工總數。

人員流動
中聯資源人員之職位異動及離退職均按規定辦理,正式聘僱人員可依勞基法工作至65 歲退休或依法提早自願離退。針對職位異動,在異動前先與之協商,同意時再予以公告異動。若因而致履行勞務發生困難時,可於異動通知生效日起30 日內,逕行提出終止勞動契約或提出申訴,而於申訴遭駁回之通知翌日起10日內,向公司提出終止勞動契約。

2022年共13人離職,離職率為4.80%,其中11人自請離職(4.06%)、1人退休(0.37%)、1人調任子公司(0.37%),扣除退休及調任子公司,員工自請離職率僅4.06%,員工流動性低,穩定性高,對公司人才的培育及永續發展皆有助益

性別 年齡 2020 2021 2022
30歲以下 1(0.37%) 3(1.11%) 1(0.37%)
31~50歲 15(5.58%) 6(2.21%) 9(3.32%)
50歲以上 6(2.23%) 4(1.48%) 3(1.11%)
30歲以下 0 (0%) 0 (0%) 0 (0%)
31~50歲 0 (0%) 0 (0%) 0 (0%)
50歲以上 1(0.37%) 0 (0%) 0 (0%)
註:
離職比例:離職人數/ 2022 年12 月員工總數。

員工育嬰留職停薪復職率及留任率

中聯資源育嬰留停政策符合法規規定,復職後在職率為100%,顯示職場之友善性及同仁重返職場後多適應良好。

性別 2020 2021 2022
符合育嬰留停人數 19 12 20
1 1 1
申請育嬰留停人數 0 0 1
0 0 0
2022年復職率100%