人權維護
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重視人權

中聯資源秉持『尊重』的核心價值,參考「世界人權宣言」、「國際勞工組織三方原則宣言」等國際人權標準,並嚴格遵守國內勞動相關法令,以制訂實施相關人力政策及制定內部規章,所有同仁皆適用勞基法,並受勞基法之保護,亦透過年度教育訓練及新進人員訓練機會進行人權訓練,目前員工全部均經過人權訓練課程。

基於就業機會均等人權原則,中聯資源實施提供平等的工作機會給所有求職者,且完全遵守「勞動基準法」、「就業服務法」及「性別工作平等法」相關規定,在推動性別平等方面利用全員教育訓練宣導「家事兩性共同負責」,並給眷屬一封信宣示兩性平等。

晉用依據主要以其專業能力、學經歷及職能等,從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻及身心障礙等作為任用與否之考量,且自成立以來從未雇用童工,2017年並無發生任何歧視案件。

保障員工權益
項次 保障員工事項 因應措施 說明
1 提供合理申訴
管道
制訂「申訴及懲戒辦法」 提供員工在合法權益遭受損害或不當處置運用
2 禁止工作場所
性騷擾事件
訂定「工作場所性騷擾防治措施」 提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境
3 實施母性
健康保護
「女性勞工母性健康保護實施辦法」 有母性健康危害之虞採取危害評估

人力資源相關圖表

2017年新進員工總人數、比例 - 依性別及年齡區分
 
40歲以上 0.87% 0%
36-40歲 4% 0%
31-35歲 0.43% 0%
30歲以下 1.74% 0%
2017年員工職類分布-依性別、年齡層及少數族群
分類 年齡 人數 比例
二級以上主管 30歲以下 0 0 0.00﹪
31~50歲 10 2 41.38%
51歲以上 16 1 58.62%
合計 23 3 100%
員工 30歲以下 7 0 3.54%
31~50歲 156 12 84.85%
51歲以上 19 4 11.61%
合計 182 16 100﹪
少數族群 30歲以下 0 0 0﹪
31~50歲 2 1 100﹪
合計 2 1 100%
總人數 230
2017年員工職類分布
職稱 主管級 師級 領班/專員 技術(管理)員 總計
人數(人) 26 3 72 7 34 4 78 6 230
比例(%) 89.66 10.34 91.14 8.86 89.47 10.53 92.86 7.14
2017年主管男女比例
性別 人數(A)

比例(A/B)

主管人數(C)

比例(C/D)

210人 91. 3% 26人 89.66﹪
20人 8.7% 3人 10.34%
總人數 230人(B) 100.0% 29人(D) 100.0%
員工年齡分佈(單位:人)
年齡
年度
25以下 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60 60-65 平均年齡
2015 0 5 32 32 39 83 18 4 6 43.57
2016 0 3 40 28 32 84 27 8 6 43.49
2017 0 7 36 24 31 82 34 12 4 44.09


員工服務年資分佈 (單位:人)
年資
年度
<1 1~5 5~10 10~15 15~20 20~25 25~30 >30 平均年資
2015 13 19 42 1 48 93 1 2 15.75
2016 11 26 46 2 44 76 21 2 15.42
2017 7 31 41 11 21 71 47 1 15.87
員工學歷分佈 (單位:人)
學歷
年度
高中 大專 碩士 博士 合計
2015

35

119

61

4

219

2016

35

121

69

3

228

2017

35 118 74 3 230
員工育嬰留職停薪復職率及留任率
項目 單位 總計
2017符合申請育嬰留職停薪人數(註1) 30 0 0
2016年應復職人數(A) 0 0 0
2017年實際復職人數(B) 0 0 0
復職率=(B)/(A) % 0 0 0
2016年實際復職人數(C) 0 0 0
2016年復職後持續工作一年的人數(D) 0 0 0
留任率=(D)/(C) % 0 0 0
備註:
1.本資料係統計2017年底符合申請資格員工數,其配偶就業情形未納入考量。 2. 「2017年應復職人數」包含2015年申請並應於2017年復職、2016年申請並應於2017復職、2017年申請並應於2017年復職的人數。
3. 「2017年實際復職人數」包含2015年申請並於2017年復職、2016年申請並於2017年復職、2017年申請並於2017年復職的人數。
4. 「留任率」2016年復職後持續工作一年的人數/2016年實際復職人數。
5. 以上未復職原因包括繼續申請留停的人數。
多元平等就業環境

中聯資源2017年員工總數為230人(不含約聘3人),無僱用臨時及兼職人員,均聘自台灣地區,僱用台灣地區員工比例達100﹪,其中男性210人(91.3﹪),女性20人(8.7﹪),平均年齡44.09歲,平均年資15.87年,大專以上學歷佔84.78﹪,師級以上人員比例47.83﹪。主管人數計29人,男性26人(89.66﹪),女性3人(10.34﹪)。

男性主管佔男性員工比率為12.39﹪、女性主管佔女性員工比率為15﹪,女性主管佔公司女性比例與主管佔公司平均值相近,顯示中聯資源在工作上提供兩性平等之晉升機會,不因男女而有所區別。

2017年晉用身心障礙人士計3人,佔員工總數1.3﹪;原住民計3人,佔員工總數1.3﹪,符合「身心障礙者權益保障法」、「政府採購法」及「原住民族工作權保障法」僱用1﹪以上員工比例之規定。