使用聲明:中聯資源股份有限公司已遵循GRI 準則報導2022 年1 月1 日至2022 年12 月31 日期間的內容
使用的GRI 1: GRI 1:基礎2021
適用的GRI行業準則:無
GRI 100一般揭露【重大主題為粉紅底色】
揭露項目 | 對應章節 | ||
GRI 2:一般揭露2021 | |||
1. 組織及報導實務 | |||
2-1 | 組織詳細資訊 | 0.1/3.1.2 | |
2-2 | 組織永續報導中包含的實體 | 0.1/3.1.4 | |
2-3 | 報導期間、頻率及聯絡人 | 0.1 | |
2-4 | 資訊重編 | 6.0 | |
2-5 | 外部保證/ 確信 | 0.1/ 附錄一、獨立保證意見聲明書 | |
2. 活動與工作者 | |||
2-6 | 活動、價值鏈和其他商業關係 | 2.1/3.2/5.1.1 | |
2-7 | 員工 | 6.1 | |
2-8 | 非員工的工作者 | 6.1 | |
3. 治理 | |||
2-9 | 治理結構及組成 | 2.3.1 | |
2-10 | 最高治理單位的提名與遴選 | 2.3.1 | |
2-11 | 最高治理單位的主席 | 2.3.1 | |
2-12 | 最高至理單位於監督衝擊管理的角色 | 1.2/2.2/2.3.1 | |
2-13 | 衝擊管理的負責人 | 2.3.3/2.5 | |
2-14 | 最高至理單位於永續報導的角色 | 2.3.1/2.3.3 | |
2-15 | 利益衝突 | 2.3.1 | |
2-16 | 溝通關鍵重大事件 | 2.3.1 | |
2-17 | 最高治理單位的群體智識 | 2.3.1 | |
2-18 | 最高治理單位的績效評估 | 2.3.1 | |
2-19 | 薪酬政策 | 2.3.1/2.3.2 | |
2-20 | 薪酬決定流程 | 2.3.2 | |
2-21 | 年度總薪酬比率 | 6.2.1 | |
4. 策略、政策與實務 | |||
2-22 | 永續發展策略的聲明 | 0.4/1.1/1.3.1/2.3.3/2.0/3.0/4.0/6.0 | |
2-23 | 政策承 | 1.1/2.4/2.5/4.3.1/5.1.2/6.2.3/6.5.1 | |
2-24 | 納入政策承諾 | 1.1/2.4/2.5/4.3.1/5.1.2/6.5.1 | |
2-25 | 補救負面衝擊的程序 | 4.0/4.3.1/4.5 | |
2-26 | 尋求建議和提出疑慮的機制 | 2.4.1 | |
2-27 | 法規遵循 | 4.5.4 | |
2-28 | 公協會的會員資格 | 5.3 | |
5. 利害關係人議合 | |||
2-29 | 利害關係人議合方針 | 1.2 | |
2-30 | 團體協約 | 6.4.2 |
GRI 3:重大主題2021
揭露項目 | 對應章節 | |
3-1 | 鑑別重大主題的過程 | 1.2/1.3/1.3.1 |
3-2 | 重大主題清單 | 1.3.2/1.3.3 |
3-3 | 重大主題之管理 | 1.3.1/1.3.3/2.0/2.3/3.0/4.0/4.2/4.3.3/4.4/4.5.1/4.5.2/6.0/6.5.1 |
GRI200 特定主題標準【重大主題為粉紅底色】
揭露項目 | 對應章節 | |
GRI201:經濟績效2016 | ||
201-1 | 組織所產生及分配的直接經濟價值 | 3.1.4/6.2.1 |
201-2 | 氣候變遷所產生的財務影響及其他風險與機會 | 4.2 |
201-3 | 確定給付制義務與其它退休計畫 | 6.2.2 |
201-4 | 取自政府之財務援助 | 3.1.5 |
GRI204:採購實務2016 | ||
204-1 | 來自當地供應商的採購支出比例 | 5.1.1 |
GRI300 特定主題標準【重大主題為粉紅底色】
揭露項目 | 對應章節 | ||
GRI301:原物料2016 | |||
301-1 | 所用物料的重量或體積 | 4.3.2 | |
GRI302:能源2016 | |||
302-1 | 組織內部的能源消耗量 | 4.3.1 | |
302-3 | 能源密集度 | 4.3.1 | |
302-4 | 減少能源消耗 | 4.3.1 | |
GRI303:水與放流水2018 | |||
303-1 | 共享水資源之相互影響 | 4.3.3 | |
303-2 | 與排水相關衝擊的管理 | 4.5.1 | |
303-3 | 取水量 | 4.3.3 | |
303-4 | 排水量 | 4.5.1 | |
303-5 | 耗水量 | 4.3.3 | |
GRI305:排放2016 | |||
305-1 | 直接(範疇一/ 類別1)溫室氣體排放 | 4.4.1 | |
305-2 | 間接(範疇二/ 類別2)溫室氣體排放 | 4.4.1 | |
305-3 | 其它間接(範疇三/ 類別3~ 類別6)溫室氣體排放 | 4.4.1 | |
305-4 | 溫室氣體排放強度 | 4.4.1 | |
305-5 | 溫室氣體排放減量 | 4.5.3 | |
305-6 | 臭氧層破壞物質(ODS)的排放 | 4.4 | |
305-7 | 氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx),及其它重大的氣體排放 | 4.5.1 | |
GRI306:廢棄物2020 | |||
306-1 | 廢棄物生產與相關重大衝擊 | 4.5.2 | |
306-2 | 廢棄物相關顯著衝擊之管理 | 4.5.2 | |
306-3 | 廢棄物的產生 | 4.5.2 | |
306-4 | 廢棄物的處置移轉 | 4.5.2 | |
306-5 | 廢棄物的直接處置 | 4.5.2 |
GRI400 特定主題標準【重大主題為粉紅底色】
揭露項目 | 對應章節 | |
GRI401:勞雇關係2016 | ||
401-1 | 新進員工和離職員工 | 6.1.2 |
401-2 | 提供給全職員工(不包含臨時或兼職員工)的福利 | 6.2.2/6.2.4 |
401-3 | 育嬰假 | 6.1.3 |
GRI403:職業安全衛生2018 | ||
403-1 | 職業安全衛生管理系統 | 6.5.1 |
403-2 | 危害辨識、風險評估、及事故調查 | 6.5.1 |
403-3 | 職業健康服務 | 6.5.3 |
403-4 | 有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通 | 6.5.1 |
403-5 | 有關職業安全衛生之工作者訓練 | 6.5.1 |
403-6 | 工作者健康促進 | 6.5.3 |
403-7 | 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊 | 6.5.1 |
403-8 | 職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者 | 6.5.2 |
403-9 | 職業傷害 | 6.5.2 |
403-10 | 職業病 | 6.5.2 |
GRI404:訓練與教育2016 | ||
404-1 | 每名員工每年接受訓練的平均時數 | 6.3.2 |
GRI405:多樣性和平等機會2016 | ||
405-1 | 治理單位與員工的多元化 | 6.1.1 |