中聯資源經營理念涵蓋公司治理、環境保護、社會責任三大面向，也以透過推動經營理念來落實中聯資源的永續發展政策，因此中聯資源承諾做到：

中聯資源公司推動能源管理系統目的為節約能源與提高能源使用效率。基於企業永續經營之目標，將秉持節能減碳之理念，推動符合國際標準之能源管理系統。我們承諾之能源政策：

資源再利用是公司成立的宗旨，本公司使用水淬高爐石、燃煤電廠飛灰及卜特蘭水泥等原料，製造高爐石粉、飛灰爐石粉、高爐水泥等產品並從事事業廢棄物處理。為確保能符合顧客要求，依照ISO 9001國際標準要求，建立品質管理系統，加以實施、維持並持續改進其有效性，更要提高顧客滿意度，我們的品質宣言是：

中聯資源公司於1991年5月25日成立，從事高爐水泥、爐石粉產銷、資源再生與事業廢棄物處理等業務，基於企業對社會之責任及達成永續經營目標，全體員工以秉持落實安全衛生管理、工作者諮詢與參與並致力環境保護工作為理念，我們並承諾致力於：

中聯資源公司(以下簡稱本公司)恪遵全球各營運據點所在地法規，支持並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」，以及國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」等國際人權公約所揭櫫之原則與精神，有尊嚴地對待及尊重現職員工及協力廠商人員，杜絕任何侵犯及違反人權之行為。

為落實本公司人權政策，定期對人權關注議題實施風險評估，並針對實際發生的人權負面衝擊進行補救措施，研議改善並持續追蹤，俾利有效控制與降低人權風險，達成管理目標。

本公司人權政策適用於所屬各級單位，並持續提升與改善人權相關議題之管理。主要關注議題如下：

1. 杜絕不法歧視以確保工作機會均等
   「對求職人或所僱用員工，不因其種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分，予以歧視，並營造多元、開放、平等且免遭歧視與騷擾的工作環境。」
2. 禁用童工
   「遵循政府法令，禁用未滿16歲之勞動者。」
3. 禁止強迫勞動
   「尊重所有同仁自由意願，包含就業以及離職。不使用暴力、脅迫、詐欺等不正當手段強迫勞動。」
4. 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
   「依據政府相關勞動法令工時規定辦理，以期讓每位員工都能兼顧個人健康、家庭與工作。」
5. 提供安全與健康之工作環境
   「建立工安文化，於發現相關風險時採取適當措施避免隱患。」

低碳環保、價值創新，成為資源永續的標竿企業。

中聯資源(以下稱本公司)深信多元(DIVERSITY)、公平(EQUITY)、共融(INCLUSION)」的價值觀是塑造健全職場文化的重要支柱,促使不同背景的員工皆能獲得均等的機會,打造一個容許差異、無懼的職場環境。

本公司恪遵法令規定,無論在聘用或晉升上,不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視。

同時透過教育與觀念的引導,深化員工對多元、公平與共融的理解與實踐,從個人發酵至團隊氛圍擴散,形成良好的組織氣候。並透過提供順暢且安全的溝通與申訴管道,確保每位員工在心理上感到安全與被尊重。

本公司將持續努力實踐企業永續發展目標,推廣DEI多元共融的核心價值主張,期盼在社會中得到更廣泛的認同。

簽署人：周文賢董事長
發布日期：114年09月

本公司重視所有與本公司往來人員之個人資料保護，深知個資安全是企業誠信與信任的重要基礎。我們依據「個人資料保護法」、「個人資料保護法實施細則」及相關法規，特訂定「個人資料保護政策」，確保所有個人資料皆在合法且合理範圍內蒐集、處理及利用以維護當事人權益，並確保公司業務運作之合規與安全。

個人資料保護政策