永續發展目標

中聯資源永續發展目標分為治理、環境與社會三大面向，所有目標均已提報董事會作為本公司落實永續經營之核心指引。在指標設定原則上，我們兼顧「階段精進」與「標竿維持」兩類管理需求：對於減碳及資源循環等隨技術發展而遞進之議題，設定循序漸進之挑戰目標；而針對法規遵循、職場安全及資安維護等核心項目，則以持續維持最高標準為目標，確保管理品質始終如一。

治理面

議題 民國114年目標 執行情形 短期目標
(民國115年)		 中期目標
(民國116年~民國120年)		 長期目標
(民國121年~)
公司治理
(重大主題)
  1. 公司治理評鑑排名前20%
  2. 每季財報需經審計委員會同意。
  3. 審計委員會依審計品質指標(AQI) 衡量審計品質，每年評估委任會計師事務所。
  4. 董事依規定完成進修時數。
 達成目標
  1. ESG 評鑑排名前20%
  2. 審計委員會依審計品質指標(AQI)，評估委任會計師事務所之審計品質。
  3. 115 年制定IFRS 永續揭露準則導入計畫。
  4. 董事依規定完成進修時數(進修內容需涵蓋ESG 相關議題)。
  1. ESG 評鑑排名前5%
  2. 審計委員會依審計品質指標(AQI)，評估委任會計師事務所之審計品質。
  3. 118 年起每年年報揭露前一年度IFRS 永續準則資訊，並配合財報公告時程申報。
  4. 董事依規定完成進修時數(ESG 相關課程平均至少3 小時)。
  1. ESG 評鑑排名前5%
  2. 審計委員會依審計品質指標(AQI)，評估委任會計師事務所之審計品質。
  3. 持續依照IFRS 永續揭露準則於年報揭露永續相關資訊。
  4. 董事依規定完成進修時數(ESG 相關課程平均至少3小時)。
智財權管理
  1. 持續維護公司所有專利。
  2. 定期委託專利事務所搜尋影響公司之專利並採取對策。
  3. 智財範疇人員參與智財權訓練課程≧ 1 場
  4. 全員智財相關教育訓練參與人數≧ 75%
 達成目標
  1. 台灣智慧財產管理規範(TIPS) 持續通過資策會再驗證。
  2. 全員智財相關教育訓練參與人數≧ 90%
  1. 台灣智慧財產管理規範(TIPS) 持續通過資策會再驗證。
  2. 全員智財相關教育訓練參與人數≧ 90%
  1. 台灣智慧財產管理規範(TIPS) 持續通過資策會再驗證。
  2. 全員智財相關教育訓練參與人數≧ 90%
公司資安規劃-資訊安全維護及管理
(重大主題)
  1. 重大資安事件 0 件。
  2. ISO 27001:2022 轉版取得驗證。
 達成目標
  1. 重大資安事件0件。
  2. ISO 27001：2022轉版取得驗證。
  1. 重大資安事件0件。
  2. 通過ISO 27001：2022複審。
  1. 重大資安事件0件。
  2. 通過ISO 27001：2022複審。
法規遵循
  1. 重大違法事件0件。註1
  2. 涉及價格操縱和反壟斷有關的法律訴訟，損失金額0元。
 未達目標註2
  1. 重大違法事件0件。
  2. 涉及價格操縱和反壟斷有關的法律訴訟，損失金額0元。
  1. 重大違法事件0件。
  2. 涉及價格操縱和反壟斷有關的法律訴訟，損失金額0元。
  1. 重大違法事件0件。
  2. 涉及價格操縱和反壟斷有關的法律訴訟，損失金額0元。
  1. 重大違法事件之認定原則，係依循「臺灣證券交易所股份有限公司對有價證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程序」重大違法事由之規定。
  2. 第1 項未達標，詳章節4.5.4。

環境面

議題 民國114年目標 執行情形 短期目標
(民國115年)		 中期目標
(民國116年~民國120年)		 長期目標
(民國121年~)
能源管理
(重大主題)
  1. 研磨廠指標：每年節電目標≧ 1%
  2. 落實ISO 50001 能源管理系統，提升能源使用效率，順利取得第三方驗證。
 達成目標
  1. 研磨廠指標：平均年節電率目標≧ 1.5%
  2. 落實ISO 50001 能源管理系統，提升能源使用效率，順利取得第三方驗證。
  1. 研磨廠指標：平均年節電率目標≧ 1.5%
  2. 全公司指標：使用再生能源佔比(綠電度數/ 總用電度數) ≧ 1%
  3. 持續進行綠能發電設置規劃。(設置量≧100kWp)
  1. 研磨廠指標：平均年節電率目標≧ 1.5%
  2. 全公司指標：使用再生能源佔比() 綠電度數/ 總用電度數) ≧ 1.2%
  3. 持續推動新增綠能發電設置規劃。( 設置量≧ 200kWp)
溫室氣體排放之規劃及管理
(重大主題)
  1. 研磨廠指標：短期目標較基準年( 民國107 年)減量( 範疇一/ 二) ≧15%
  2. 全公司指標：短期目標較基準年( 民國107 年)減量( 範疇一/ 二) ≧15%
  3. 持續執行每年盤查及外部查證等相關作業。
  4. 於環境部「事業溫室氣體排放量資訊平台」完成台中廠、高雄廠、臨海廠溫室氣體排放量平台登錄作業。
  5. 燃料轉換天然氣碳抵換專案第一期額度申請送環境部審查。
  6. 申請環境部「自主減量計畫」。
  7. 完成中部研磨廠轉換低碳燃料計畫。
 未達目標註1
  1. 研磨廠指標：中期目標較基準年(民國107年)減量(範疇一/二)≧15%
  2. 全公司指標：中期目標較基準年(民國107年)減量(範疇一/二)≧15%
  3. 持續進行溫室氣體盤查作業，並完成3 類(項)以上範疇三盤查。
  1. 研磨廠指標： 民國119 年較基準年(民國107 年) 減量(範疇一/二) ≧ 25%
  2. 全公司指標： 民國119 年較基準年(民國107 年) 減量(範疇一/二) ≧ 25%
  3. 持續進行溫室氣體盤查作業，並完成3 類(項) 以上範疇三盤查及查證。
  1. 2050年達成碳中和目標。
  2. 持續瞭解追蹤國際淨零碳排技術發展趨勢，以利相關負碳技術發展。
  3. 持續進行溫室氣體盤查作業，並完成3 類(項) 以上範疇三盤查、查證及資訊揭露。
水資源及廢水處理之管理
(重大主題)		 廠區抑塵用水回收再使用率【(廢(污) 水回收使用量 + 雨水回收量)/ 廢(污)水進流總量】≧ 35%(註2) 達成目標 廠區抑塵用水回收再使用率【(廢(污) 水回收使用量+ 雨水回收量)/ 廢(污)水進流總量】≧ 50% 廠區抑塵用水回收再使用率【(廢(污) 水回收使用量+ 雨水回收量)/ 廢(污)水進流總量】≧ 52% 廠區抑塵用水回收再使用率【(廢(污) 水回收使用量+ 雨水回收量)/ 廢(污)水進流總量】≧ 55%
空污之減量及管理
(重大主題)		 研磨廠污染物減量規劃(每年年度統計較基準年(民國111年)減量數)：
粒狀物≧ 4,600 公斤/ 年
硫氧化物(SOx) ≧ 16,000公斤/ 年
氮氧化物(NOx)≧ 4,800 公斤/年 		達成目標 研磨廠污染物減量規劃(每年年度統計較基準年(民國111年)減量數)：
粒狀物≧4,600公斤/年
硫氧化物(SOx)≧28,000公斤/年
氮氧化物(Nx)≧34,000公斤/年 		研磨廠污染物減量規劃(每年年度統計較基準年(民國111年)減量數)：
粒狀物≧4,900公斤/年
硫氧化物(SOx)≧35,000公斤/年
氮氧化物(NOx)≧37,000公斤/年 		研磨廠污染物減量規劃(每年年度統計較基準年(民國111年)減量數)：
粒狀物≧5,300公斤/年
硫氧化物(SOx)≧38,000公斤/年
氮氧化物(NOx)≧40,000公斤/年
廢棄物減量及管理
(重大主題)
  1. 事業廢棄物(R類)委外再利用百分比(委外再利用量/事業廢棄物委外總量)≧70%
  2. 有害事業廢棄物百分比≦0.9%
 達成目標
  1. 事業廢棄物(R類)再利用百分比(再利用量/事業廢棄物總量)≧90%
  2. 有害事業廢棄物百分比≦0.9%
  1. 事業廢棄物(R類)再利用百分比(再利用量/事業廢棄物總量)≧92%
  2. 有害事業廢棄物百分比≦0.8%
  1. 事業廢棄物(R類)再利用百分比(再利用量/事業廢棄物總量)≧95%
  2. 有害事業廢棄物百分比≦0.7%
  1. 第5項未達標，係原第一期額度申請已於 114 年10 月取得BSI 查驗聲明書( 計入期第1 年)，然考量法規變革及現場作業因應，故將修正計入期為第1 至2 年，預計於115 年完成第三方查驗及環境部送審作業。
  2. 廢水主要來源為廠區抑塵用水。

社會面

議題 民國114年目標 執行情形 短期目標
(民國115年)		 中期目標
(民國116年~民國120年)		 長期目標
(民國121年~)
員工屆齡退休傳承規劃
  1. 滾動式檢討公司屆退職位的傳承計劃。
 達成目標 重新檢視二級以上主管職位接班傳承規劃。 滾動檢討及執行屆退職位傳承計畫。 滾動檢討及執行屆退職位傳承計畫。
健康職場認證
  1. 持續推動健康職場業務、維持友善職場工作環境。
  2. 持續維持「健康職場認證」並得到衛福部國民健康署「健康啟動標章」。
 達成目標
  1. 職醫蒞場諮詢12場次/年。
  2. 持續維持「健康職場認證」並得到衛福部國民健康署「健康啟動標章」。
  1. 職醫蒞場諮詢12場次/年。
  2. 持續維持「健康職場認證」並得到衛福部國民健康署「健康啟動標章」。
  1. 職醫蒞場諮詢12場次/年。
  2. 持續維持「健康職場認證」並得到衛福部國民健康署「健康啟動標章」。
供應商及承攬商管理 簽署ESG承諾書比例≧90%。 達成目標 簽署ESG承諾書比例≧90%。 簽署ESG承諾書比例≧90%。 簽署ESG承諾書比例≧90%。
員工及承攬商職場安全規範及職災防範相關政策及規範
(重大主題)
  1. 零重大職災。
  2. 員工及承攬商零失能傷害。
  3. 員工及承攬商可記錄的總工傷事故件數≦ 2
  4. 虛驚事故件數≦ 5
  5. 矽肺症病例數= 0(註1)
 未達目標(註2)
  1. 零重大職災。
  2. 失能傷害頻率≦ 0.58
  3. 塵肺症病例數=0
  1. 零重大職災。
  2. 失能傷害頻率=0
  3. 塵肺症病例數=0
  1. 零重大職災。
  2. 失能傷害頻率=0
  3. 塵肺症病例數=0
社會公益及敦親睦鄰
  1. 持續認養高雄市立圖書館小港分館一區域建置環境教育專區，每年舉辦6場環境教育課程。
 達成目標 列為公司長期推動之例行業務。
  1. 因本公司生產原料幾乎不含矽，故自民國115 年起，將矽肺症修改為塵肺症，以符合實際情況。
  2. 第2項未達標，詳章節6.5.2。