民國113年人權風險評估管理表
評估對象	關注議題	人權風險比例(%)	風險減緩措施	風險減緩實施人數	風險減緩實施比例(%)	風險實際發生比例(%)	衝擊補救措施(處理程序)	成果
員工	杜絕不法歧視以確保工作機會均等	100.00	提供面試相關訓練予參加面試考官，並強調禁止不法歧視及就業服務法相關法令規定。	40	100	0		民國113年未有接獲內、外部申訴或政府裁罰案件。
員工	職場包容性	1.44	依法令規定，落實身心障礙員工進用人數比例。 設置身心障礙員工友善空間。	4	100	0		中聯資源進用身心障礙員工總人數≧法定應進用人數。
員工	性騷擾	100.00	訂定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，公正處理相關事件。 定期舉辦性騷擾防治宣導課程，提升主管與員工性別平權之觀念。 張貼禁止性騷擾聲明及申訴管道，宣示公司杜絕性騷擾之決心。	278	100	0		民國113年未發生性騷擾事件。
員工	禁用童工	0.00	應徵人員於報名階段及提供身份資料比對，並於面試、報到階段再次進行比對。					中聯資源無雇用童工之情事。
員工	禁止強迫勞動	100.00	尊重所有同仁自由意願，包含就業以及離職。 不使用暴力、脅迫、詐欺等不正當手段強迫勞動。	278	100	0		中聯資源無發生強迫勞動之案件。
員工	協助員工維持身心健康及工作生活平衡	100.00	遵循政府法令，將超時工作規範明訂於公司規章並以系統確實管控，並持續宣導相關規定。 建立早到滯留提醒機制，協助主管瞭解及提醒同仁早到或晚退之情況。	278	100	0		民國113年未發生員工工時過長之情形。
員工	提供安全與健康之工作環境	100.00	定期實施「作業環境監測」，並按「職業安全衛生設施規則」進行相關標示，確保工作場所安全。 定期實施環安衛能教育訓練，提高員工危害辨識意識。 導入ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統，定期進行內、外部稽核。	278	100	0		民國113年未發生失能事故。
員工	結社自由及集體協商權	100.00	定期召開勞資會議，並設有勞資會議專區，供同仁線上查詢議案進度。 確實遵循勞動法令規範，並明訂於工作規則及相關規章。 中聯資源企業工會涵蓋具入會資格之員工比率達99.25%。 於111年1月6完成團體協約簽約，期限三年，團體協約適用於公司全體員工。	278	100	0		民國113年未有接獲內、外部申訴或政府裁罰案件。

註：
1. 部分議題評估對象為全體員工，故人權風險比例為100%，惟不代表該議題實際或極有可能發生人權風險。
2. 人權風險比例(%)=鑑別出具風險之員工人數/當年度員工總人數。