- 依照薪資報酬委員會組織規程第五條第二款,委員會應以善良管理人之注意,忠實履行訂定並定期檢討董事及各委任經理人薪資報酬(含董事之車馬費)之政策、制度、標準與結構。
- 薪酬委員會於112年12月26日第十二屆第六次薪酬委員會檢視本公司董事及經理人績效評估及薪資報酬政策、制度、標準與結構,其內容經委員會成員評估檢視後,同意董事及各委任經理人之績效評估、薪資報酬,及其各項獎金發放係依據個人表現,係與公司經營績效及未來風險予以連結,具合理性。
薪資報酬委員會
日期、期別 |
議案內容
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薪資報酬委員會
決議結果 |
董事會
決議結果 |
112.02.23
第12屆 第3次 |
1. 本公司111年董事酬勞分派案,提請擬訂建議案。
2. 黃總經理祥亞薪給標準擬訂建議案,提請核議。 3. 訂定本公司董事長、總經理及副總經理112年度績效評核項目,提請擬訂建議案。 |
經主席徵詢全體出席委員同意通過。
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提董事會由全體出席董事同意通過。
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112.06.01
第12屆 第04次 |
1. 董事長、總經理及副總經理111年度考評結果,提請擬訂建議案。
2. 董事長、總經理及副總經理111年度年終重點獎金發放案,提請核議。 3. 董事長、總經理及副總經理111年度激勵獎金發放案,提請核議。 |
經主席徵詢出席委員同意通過。
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提董事會由全體出席董事同意通過。
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112.07.31
第12屆 第5次 |
1. 林董事長宏達薪給標準擬訂建議案,提請核議。
2. 「員工酬勞發放辦法」修訂建議案,提請核議。 3. 董事長、總經理及副總經理111年員工酬勞發放建議案,提請核議 |
經主席徵詢出席委員同意通過。
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提董事會由全體出席董事同意通過。
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112.12.26
第12屆 第6次 |
董事長、總經理及副總經理調薪案,提請核議。
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經主席徵詢出席委員同意通過。
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提董事會由全體出席董事同意通過。
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