宣導教育

各級主管透過內部各項會議，宣導公司誠信經營理念及強調操守的重要性，嚴禁營私舞弊。

制定規章規範

1. 為建立誠信經營之公司文化，參照證交所「上市上櫃公司誠信經營守則」訂定「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」。
2. 訂定「工作規則」及「從業人員獎懲辦法」規範員工行為，人員違反相關規定將視情節議處。
3. 為導引從業人員之行為符合道德標準、遵循法令及防止違法脫序，對於職務上行為嚴禁期約、收受賄賂或營私舞弊之情事，訂定「從業人員倫理規範」、「從業人員利益衝突迴避要點」、「主管人員道德行為準則」及「董事道德行為準則」等以為依循。
4. 訂定「處理受贈財物、飲宴應酬及請託關說作業要點」，以使從業人員處理受贈財物、飲宴應酬及遇請託關說時有所依循。
5. 訂定「申訴處理辦法」，建立正式申訴管道、保障員工權益。

利益迴避原則

訂定「董事道德行為準則」，嚴格遵守利益迴避及反貪腐原則，並於「董事會議事辦法」規定董事會議案涉及規範所訂迴避事項，董事應利益迴避，不得參與討論及表決，亦不得代理其他董事行使表決權。另訂定「主管人員道德行為準則」、「從業人員倫理規範」及「從業人員利益衝突迴避要點」規範員工利益迴避守則並訂有相關懲戒措施。

供應商及承攬商管理

訂定「承攬商之評選作業程序」，廠商如有操縱壟斷、串通圍標、給予本公司人員饋贈、賄賂、佣金或其他不法利益等不法行為，構成違反重大誠信原則情事，最重得列為永久拒絕往來廠商。

非法與違反誠信行為之舉報

為落實誠信經營，建立內、外部檢舉及處理程序，訂定「檢舉非法與違反誠信行為案件處理辦法」，由稽核為專責受理檢舉單位，建立暢通、保密及獨立舉報管道。